情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 劳动期限其劳动者在无工作期间的每月最低工资？ 四：在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗？ 我的 ...
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情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 劳动期限其劳动者在无工作期间的每月最低工资？ 四：在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗？ 我的 ...
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的最低工资标准为1100元起，某物业并未对我等工作人员的双休日工资进行调整，还是为每月650元的息日加班费。这是不是违反了《中华人民共和国劳动法》第四章 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定？ 按照劳社部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二项 ...
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下发了一个任免通知，内容如下：***因患病，长期病休时间累计超过6个月，根据《关于下发铁路企业职工患病或非因工负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》（劳险 为**元，因此月疾病救济费标准执行**元。我想咨询的主要是两个问题，一：我病假期间单位工资支付是否正确合法，二，职工大病病假是否只有6个月，之后 ...
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津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，若社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的 工资及福利待遇”，作为一个从事销售的私人公司，这里的“福利待遇”是哪些？ 问题3，作为一个从事销售的私人公司。员工的每月的收入=月度基本工资+月度奖金+提成， ...
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关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ .91元160是14天的夜班津贴和2天的中班津贴！大家看下就是按照最低标准的工资他应该支付我没有交社保钱的2635.916元而他发我的是1500元大家看下我该 ...
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最近由于公司管理问题较多，我就写了一封长信关于公司管理问题，其中也谈到关于对我个人的薪资待遇不公的问题。 有一个细节是一个新入职的员工向我透露了她 的季度奖金，而且离职手续上的离职有效时间竟然是11月6日，也就是不打算支付我6日-11日的合理工资。理由是你还是属于犯错误被辞退的，奖金包括工资，甚至经济 ...
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不续签！ 那么我想请问下，关于除了索要8个月的社保费用问题和违约时间不续签合同以外，需要支付我之前的8个月双倍工资吗？ 公司那边给出的答复 你与2014.6.1号签订合同，时效至2015.5.30号就过期了。 这中间还有个问题，就是至2013.8.17号入职工作以来，因非工作时间所产生的加班费用一直未 ...
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您好！我想问下关于员工工作失误给公司造成财产损失赔偿问题！劳动法里有这样1条明文规定:由于员工工作失误造成公司财产损失的应当扣该员工当月工资百分之20！但每月 我给公司造成多少损失每月都应从我的工资里扣百分之20，直到扣足那些损失额为止？2.超百分之20按当地月标准工资支付？是不是指按当地最低标准工资 ...
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招工途中发生意 外事故， 原因不明，植物人状态，在医院抢救过程中，刁家力代我支付一定的医疗费后，口头与我家人，我母亲协商我承包的村果园有关事宜，由村委会 刁家力，村委会及镇政府要求解决我的合同及合同有关的合同期间我的大队在职工资等问题，他们之间，相互推逶，推卸责任，十多年一直得不到解决， 1999年， ...
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