是符合发放规定的，辞职时期是公司与代理公司合作，单方面与我们销售人员解约，属于特殊情况。请问关于申请劳动仲裁，我的时效性是否超时，因为我是2014年7月7日才被告知权益被损害？有聊天证据。公司扣留提成的行为是否违法？公司是否应该发放？我现在有他们员工发放提成的发放明细，上面明确显示有待发提成（ ...
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因为公司地址变更，我想在劳动合同即将结束时（7月31到期）向公司提出不续签合同。这个想法首先跟部门领导谈了，领导最后同意，并且口头通知我走公司 做法真是很让人生气。再去找人事主管理论，人事主管一直强调公司地址变更是给员工提供更好的工作环境。但是，公司地址变更是事实，而且开始同意赔偿，为什么公司又突然 ...
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朋友帮忙的，本公司是做金融的，内部客户开户手续有问题，因为开户外汇和黄金平台两个，是在银行与私下开户，没有客户协义合同，员工也没有劳动合同，工资一般 工资，对方要扣除我的底薪，我们工资是底薪加提成加奖金，当初这么说的，底薪是公司无条件录用员工所享受考勤全职底薪，现在要找借口要扣除，还有一个员工家里有事 ...
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你好，我咨询下劳动纠纷的事情。我与我们公司签订了无固定期限劳动合同，工作10年，但是公司现在将我的考核工资降低了一半，连续三个月，然后跟我说我 我，不补偿，请问这样可以吗我们公司的员工考核表都是事先员工自评分数填好后就直接签名交上去了，其实最后到底多少分，也不知道的。因为之前都是这样，也没扣考核工资 ...
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左右的时间在公司，所以人事的工作没有做到位，我的部门领导要辞职不干了，经理因为不想让我们领导走迁怒于我，认为我们领导是因为太累了，才想走，说我没有 填日期，公司也不盖章，就拿着空合同给我们让员工去签，如果我拿着劳动合同去劳动局能申请仲裁么，还有就是公司人事上面有好多违法行为我可以去举报么？ 3我已经 ...
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我是去年12月入司的，入司至今没有劳动合同，因为以前一直没有加班（明确表示）一直上班时间为9-17.30已超8小时.后来知道公司调我去另外一个部门9-18.00公司是 说节流要求每个部门都调人去做田事。这田事以前是公司招临工做的，现节流不请了要公司员工做田事，这样属于违法吗，也是没有经过员工协商的。现 ...
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律师你好，我想咨询的是劳动纠纷问题。 事件：半年前我在职的公司因为财务状况问题，于是跟我们员工协商工资按原来约定的减半，说情况好的话一个季度后恢复 说明情况的时候，有意隐瞒风险性问题，夸大补偿福利，并在劳方讨要报酬的时候临时添加公司要融资要盈利才能给报酬的条件（有录音证明），资方有欺诈嫌疑 细节5： ...
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，为此还和本部门领导发生争执，为此公司决定开除员工，让其本人把自己所有的工资全部结清，但是不给予开除补助，他不服申请劳动仲裁，前天仲裁委下发的通知，请问企业 的加班费用，我们企业是26天制出勤，超出的时间都会按照加班支付，只是支付的条件除了法定假日是3新其余都是正常加班费用，因为加班时间是可以调休的。...
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（原因不明，也未提前告知我，当天就办理了离职），但是因为公司经营的业务涉及的欠款是我经手的，离职的时候我给公司打了欠条（写的是个人欠公司**金额，未注明公司业务之类的），劳动法规定未提前告知员工，员工应该能寻求自己的个人权益吧，公司打电话说准备起诉我，我想了解一下，这两件事情能算作一块处理吗，我 ...
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】，现在公司营业执照成立时间是12月10日，3月11号申请劳动仲裁，仲裁员说这样情况尽可能和解，但是公司这边一直都没有联系我，我应该怎样做才能维护自己权利，不需要收集材料这些回答，可以说说劳动法相关相关条例，因为公司那边是律师，我不太懂这些，加上自己没钱请律师，还有如果公司那边不承认他 ...
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