待遇暂行规定》第六条（女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行 第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。）中的 “产假期间给予男方看护假10天” 请问是否只要是女方生育男方 ...
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上了生育保险的单位女职工，在生育完毕后可享受生育津贴。那么单位应不应该再给员工正常发放生育期间的工资呢？大家众说纷纭。各地市、各单位的执行标准也不一样。关于这一问题，相关的法律条文是否有明确规定：生育津贴和生育期间工资不能同时领取。请大侠们告知，如果有明文规定，请告知是哪个法律文件第几 ...
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职工向单位隐瞒婚育情况，并在工作期间怀孕了，单位可以不能据此解除合同。本网站的答复不够全面，应该参照《就业促进法》第27条的规定，第二十七条 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。...
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是这样的，我们单位从我工作到现在的四年里，女职工生孩子都是同时享受全额工资津贴和全额的生育保险金，生育保险金也都是社保划钱到单位，再由单位转到 我生育保险金已经转到了单位，可是单位不知为何迟迟不给我们，我当时也不着急，期间单位从未主动联系我们给予任何说明，九月份我产假结束，回单位上班，单位也未主动提及 ...
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货币形式对员工的劳动所支付报酬，包括岗位基薪、效益年薪、岗位（技）工资、津补贴、奖金及特殊情况支付的工资。 第四十五条 女员工按照法律、法规的规定享受产假。在产假期间停发工资，产假期间的生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，所在单位按月垫付，由生育保险基金支付 ...
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现在公司给所有女职工上生育险,但只在产假期间给职工最低生活保障,大概900元左右.而生育津贴不给个人.理由是生育险是公司给上的.请问这有根据吗?...
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我是一家公司的员工，单位有给女职工上生育保险，产假期间单位没发放工资，合法吗？上班后单位帮申报了生育津贴，月工资2500元，生育津贴拔了4809元（剖腹产3个半月），因为公司员工手册我们员工都没见过，所以也不清楚产假期间的工资都是怎样发放的， ...
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您好，我有两个问题想咨询一下。 第一，产假期间，女职工应享有全额工资，还是只是基本工资的权利？公司告诉我社保局支付产假期间的生育津贴，如果工资比生育津贴高 ，公司应该按我的全额工资计算补给我差额，还是只有5000的基本工资来计算？ 第二，生育期间发生的手术费，住院费，这个费用，是不是公司要给我报销的？...
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您好，我有两个问题想咨询一下。 第一，产假期间，女职工应享有全额工资，还是只是基本工资的权利？公司告诉我社保局支付产假期间的生育津贴，如果工资比生育津贴高，差额将补给我。但是我心里有个疑问，这个公司给我交纳的社保基数是低于签合同时的那个金额。我的 ...
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我于13年底生完孩子，在家休产假有158天，期间单位仅向我发放正常的基本工资3500元，且扣缴了公积金、社保等项后实际收入为1800元。后14年 1、单位从来生育保险从来都这么操作（四大国有银行之首，昆明市营业部在岗女职工）2、单位在我生育过程中是向我发放工资的，且按最高比例继续代扣代缴我的公积金和社 ...
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