请产假时公司不给发工资，说要上班后逐月发放，但产假到期后提交辞职报告，公司人事人员称不上班就不发放产假工资，上玉期间正常缴纳生育保险，请问合理吗？...
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公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？...
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一天病假，用于产前检查，是否合法？我看有些说法是，产前检查应该不能扣发工资的 2.我们单位规定怀孕需要提前报怀孕计划，对于没有报计划并批准就怀孕的员工扣发从怀孕到生育期间的所有奖金和公司福利，并且产假结束后两个月为待岗期，只发放基本工资，这个合法吗 谢谢我们单位从来不给我们发工资单，只是定期将工资 ...
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保险的，这样我是不是就不能享受生育险补贴及报销了？我的生育费用应该怎么报销，工资应该怎么发？请高手指点 bingqi329 已过期 2012-08-22 回复( 合同，本人在2012年1月份怀孕，10月份预产期，但是公司告知产假期间公司不给我交保险及没有产假工资，请问下我应该怎么去维护自己的权益，应该 ...
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+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关 简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工 ...
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开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够工资的部分 产假工资方面没有说明。咨询公司领导，领导说是因为换了相关负责人的原因，现在只能给生育保险并扣除已发放的两个月工资。请问这样符合法律规定吗？剩余的部分我可以 ...
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我非北京户口，2012年上的生育险，2013年8月开始休产假，产假期间公司给我发了最低保障工资，扣除社保住房公积金的费用后每个月给我6百多，我想咨询，生育津贴报销后公司该扣除这4个月产假给我发的最低保障工资吗，另外产假到期后我又请5个月的哺乳假，这5个月期间公司需要 ...
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在此期间给其他员工提供劳动条件发工资买社保，就能证明公司没有停业吗？还有其他办法吗？还需要举证别的吗？就能要求公司按照正常工资水平发工资吗？ 2、 合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的工资只能按最低工资的80%拿吗？ 当公司在所谓的停业期间，给其他员工提供劳动条件发工资买社保住房公积金，不给怀孕女工 ...
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我去年生了小孩，在产假期间公司按我的实际的基本工资给我发了工资，产假过后生小孩的费用也给公司报上去了，是顺产，医药费1千多，现在过去好几 报下来，公司解释说已经报下来，但是说产假工资不应该给我发我的基本工资的，是当时公司搞错了，应该发生育津贴作为产假期间的工资，但是我的基本工资是多于生育津贴的，生育 ...
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