你好！产假期间公司要支付基本工资吗？ 你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？公司规定的产假条款上也没有写明有无工资，只写了假期98天！请专业人士回答，谢谢！...
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公司的行政制度，将原来的产假98天，改为158天，如果是基于这种情况，公司规定产假期间只能享有基本工资，也就是我原来工资的三分之一，请问这样合理吗？如果不 的，那么我领取了98天的生育津贴之后，根据四川省规定延长2个月的生育假，那我是否可以要求公司在后面两个月给我发放基本工资？（由于现在公司制度中写了 ...
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； 2.公司产假期间只发放基本工资； 3.生育津贴到公司帐后，公司会先扣除掉产假期间发给我的基本工资，生育部分才归我； 4.广州本地规定产假期间领取了独生子女 我休35天独生子女光荣证假期？ 3.目前，以上内容是我提前了解到的公司的规定，实际并未发生，如果要申请仲裁或走法律途径，是要什么时候着手进行？ ...
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申请生育津贴，当月人社局已把生育津贴两万多打到学校对公账户里。九月初本人只收到学校发放的四五六七月的工资2966元（4.5.6月基本工资1550， 请问律师:1.合同到期本人未续签，现在辞职是否还要一个月后才可离职？2.法律规定生育津贴应在什么时候给清员工？3.暑假未上班学校应该缴纳的社保部分全由本人 ...
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保险待遇的费用，其中定额医疗补助1600元，生育津贴9755.05元，共计11355.05元。 事实和理由： 申请人于2008年2月与被申请人一签订2年劳动 在此期间一直工作中，但是被申请人自2016年5月份起，停止给申请人发放工资。 2015年2月份，被申请人二以经营困难为由， 2015年2月份的 ...
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和节假日)扣除生育津贴还是按月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但 一月份开始实行,让我们每个人都签订了一份自愿同意该制度的文件,由财务按规定对前六个月工资及奖金进行核算实行多退少补,我的产假是二至 ...
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老婆生二胎请了半个月的假，然后在单位所在地的政务办理的生育保险报销及护理假津贴申请，二月份的时候生育报销钱打到卡上了但是当月工资只发了半个月的，我先 中心咨询电话回答说这是生育保险对公的具体发多少我要看公司规定，我再问公司资料员说是有护理假津贴这是要领导签字才能发，然后一直到现在都未发放，今天又去问了 ...
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我是内蒙古的 我单位职工产假期间薪资规定单位停发工资，由当地社保机构按剩余保险发放生育津贴，但我单位现在一位员工入职时间较短，未满一年，社保机构不予发放生育津贴，单位应如何给员工发放产假期间工资。...
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我单位职工产假期间薪资规定单位停发工资，由当地社保机构按剩余保险发放生育津贴，但我单位现在一位员工入职时间较短，未满一年，社保机构不予发放生育津贴，单位应如何给员工发放产假期间工资。...
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公司产假规定: 产假工资：产假期间公司予以发放每月基本工资扣除生育保险支付的津贴的剩余部分（不含绩效、奖金和补贴）。 我offer上的工资写的是14000， 我要过一次工资单写的是基本工资6000+奖金8000，公司按照4000左右交了生育金，产假工资公司却只按6000发，说产假工资是不包含奖金的，说 ...
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