。试用合同期满后，公司以种种借口为由一直没有订立正式的劳动合同，至今工资一直按试用合同约定的试用期工资发放。上个月因工伤现还在治疗休养期间。现在工公司新招了 月的试用合同是否违反相关法律法规，如违反，可以主张什么赔偿；2、未签合同期间是否可以要求双倍工资，双倍工资计算期从什么时候算起；3、公司要求解除 ...
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今年暑假7月19号我开始上班，试用期为三个月。8月初的时候参加了为期四天的关于健身气功的培训，并未签任何的培训协议。8月13号上午我口头提出了离职 推脱。过了一个星期后，我又打电话去要公司，老板娘还是拖拉着，说还没算，并要求我赔偿培训费。请问她这种拖欠工资的行为是否合理？要求赔偿培训费的做法是否合法？...
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元/月，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书，所以在毕业之前都是试用期，2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开“四川办事处”，以后就由“武汉”的经理 到1200元，没有任何补贴和奖励，中途我问公司关于给我签合同的事情，领导都说他们单位是不签合同的（由于初出社会，我也不了解，就以为是 ...
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我公司一未签劳动合同的试用期员工，在试用期间工作不认真经常迟到早退并多次和其他员工起冲突，后被我方辞职，但是对方不肯辞职并到公司闹事造成了公司的经济损失，我公司可以辞退和要求其赔偿吗？...
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月13号正式入职的，之前经过一个星期的培训，入职后公司未与我签订劳动合同，只签订了保密协议，试用期是1~3个月，之后也没有签订任何的劳动合同也没有为我 交接了，去找其他工作，并没有进行书面的通知。现在我应该怎么办，有哪些可以申请赔偿的，因为我们这边发工资是银行转账没有工资条只有每个月发到邮箱的确认条， ...
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本人于2014年12月7日入职（未签合同），如按3个月试用期来算本应2015年3月7日前公司就应该通知是否给予转正。3月10日公司人事 转正的消息后3月16日又通知说不给予转正，要求我本月月底离开公司。我想咨询一下试用期满超过8天才通知不能转正能否得到赔偿。还有一个问题，就是是否入职就应该签订合同，未 ...
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我在一家影楼上班，2014年3月1号正式上班，面试时候说试用期3个月，之后上保险，可是到现在2014年12月份，一直也没有签合同上保险，而且我们每天工作时间基本都是12个小时，早9点到晚9点，我想请问一下，这个我可以要求他们赔偿我嘛？怎么赔偿法呢？可以赔我多少钱 ...
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我们老板有三个公司 台资企业 一个在东莞 两个在惠州 因为东莞的公司要关闭了牵扯到赔偿方面的事 所以人事就以惠州公司的名义招我去东莞公司干活 但我本人又没去过惠州公司 属于东莞公司代招 有一张协议但不是正式合同：上面写着试用期两个月3000元 两个月后3500元，工资也一直是由惠州公司发 ...
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我在试用期3个月左右时，同事XX无故持械将我打伤（后已经警察确认并有派出所开具的处罚行政书），鉴于能够公平、快速解决，我当时立即选择了报警。 扣除我当月工资。 仲裁委员会下达仲裁判决书后，公司不同意支付未签合同的双倍工资，选择上诉（现我已收到法院传票）并要求由我支付诉讼费和律师费。 我想请教以下问提： ...
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5月入职，至8月底要仲裁公司需赔偿6个月工资吗? 公司人事部漏签员工劳动合同，此员工5月入职至8月底，水平不行老板想9月调岗调薪，员工又找未签合同为由要仲裁公司，要求每月赔双薪支持，这样合理吗？试用期为7000，一个月后口头转正后8500的工资，仲裁到底赔付几个月是合理 ...
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