3、 提成奖金分两期发放，次月发放80%，年终（春节前）发放20%。 （如中途离职，则此部分奖金不予发放，如转岗则此部分奖金留至年末发放）。 以上是截取公司下发的最新工资制度的条例，请问合法吗？如果中途离职，员工有哪些办法可以维护自己的权益...
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员工入职一个多月，已签定劳动合同，公司工资按规定发放，但现在有员工提出离职，一个是今天提出，今天走，无任何理由； 另一个是说对粉尘过敏，公司给提出调岗，到 的话，那公司不就乱套了吗？麻烦各位律师给出个招，谢谢了！申请劳动仲裁？？是怎么个流程。不是要提供给我们带来的经济损失吗？可是损失是没办法计算的呀？...
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公司有入驻某商场的柜台，因老板跑路了。导致所有员工工资几个月没有领，在其商场有8万元的货款未结。跟商场商量愿意用货款当工资发放，但要求要有劳动局的盖章。我们申请了劳动仲裁，也受理了。但是因老板跑路导致寄出的文件没办法送达，因此没办法开庭。遇到这样的情况，我们该怎么办 ...
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，但是一直没有缴纳社保，没有签订书面劳动合同和任何其他的协议，工资发放至银行卡，属于转账，并没有标明是工资，是企业的一个注册股东的银行账号和姓名的卡转的。我 企业注册信息，到工商局，个人不给拉取。有什么办法吗？仲裁申请书填好了，银行转账证明，身份证复印件，公司的出差记录都已经打印好了，就差一份企业信息 ...
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，经理也说没有工资，所以我想通过法律手段维护权益。 3，工资发放形式是通过银行转账，工商银行卡记录里显示的是网转或者他行转入 4，考勤卡在走的时候没有拿也没有拍照 有工服 5，手里有一张证书，是一个优秀员工的证书，里面写的是7月份，盖的是一个集团的章。还有一份公司发的资格证书，写的是9月份的，盖章是 ...
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您好，我想咨询的问题是，我是一个小公司的行政人员，当时公司的领导对我们说工资一部分体现在工资表里一部分以绩效的形式发放，用发票来抵，但是都是公司，为了 了我们绩效的部分，但我们心里清楚那部分也是工资，公司领导也没有给相应的解释，只是停发了，前一段时间有些员工陆续提出了辞职，那些离职的人员多数都要回了 ...
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你好！因我公司在发放工资时不慎将员工工资发放错误，现在全部工资都已发放，因有部分人员已离职，电话联系时，借口很多不愿意将我司汇错金额返还，请问有什么办法吗？...
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公司最近因为业绩下滑，流动资金困难想尽办法让公司部分员工自动离职，这样就不用支付被裁员工的经济赔偿，而且这个月的工资已经拖了十几天了，请问这种情况下可不可以 ，每个月的工资是底薪+提成（大部分是靠提成），公司规定提成必须是项目甲方付款才发放（甲方付款一般是分三笔：首款、进度款和尾款），但有些项目甲方拖 ...
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本人所属公司年后因为生产经营困难，加上之前有一个月工资延期至后两个月发放的，造成现在每个月所发放的工资实为前两个月的中间压了一个月，公司如果一直是生产经营困难的状态这样的做法也不违法，想问一下有什么办法？...
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红鼎豆捞香港路店工作，2014年11月26号正式入职，到2015年2月28号提出离职申请，想在3月10日离职，但是公司不予以受理，没有办法，本人决定在3月1日自动离职，工资是每个月的20号发放上一个月的全月工资，在3月1好本人离职的那一天，公司说不发放 ...
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