公司在我入职一个月内没有和我签订书面合同，这个期间的工资是否可以要求双倍并要求补交保险？第二：公司提出终止合同，是否需要补给我劳动补偿，补偿应该是按照入职 从2012.11月起至今单方面说亏损，每月给主管降薪20%，普通员工没有降薪，我作为主管降薪了，这样被解除合同时是否可以要求公司补给我这部分工资？...
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因要搬迁停产要求所有员工离职）。但中间曾有过将近四个月的间断，间断理由：2007年3月9号在医院查出乳房有肿块.在医院诊断结果出来时给公司打电话请了假，由于 被公司回收回去），我想问一下补交社保我的连续工作时间可以算是九年时间吗？还有公司补偿遣散时应不应该按九年的标准来补偿？如果不能按九年标准补偿我能 ...
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的协议。（旅行社在与酒店协商时说他们给我上了3万元的旅游意外医疗险，保险公司可以负担3万元的医药费，可在后来报险的时候才知道旅行社只上了1元的意外险 ，（术后三个月复诊时，医生认为我的身体状况还不能上班，于是又开了一个月的假条，让再恢复一个月），误工费大约是10800元。（我们单位每月在工资里扣除一定 ...
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离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权变更 的一部分，不知道这样是否正确。 第二，现在公司要求按六个月进行补偿，也没有提前三十天通知，需要发放代通知金吗？或者说另加一个月的工资。...
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的这月就发生这种事情。公司应该如何赔偿我呢？是半个月的双倍工资吗？另外公司并没有提前一个月提出书面申请给我。是否也要要求补偿。如果与公司协商不成，我是该向上海地区提出劳动仲裁吗？青岛本地可以吗？公司已经有在让员工填写离职协议书，要求员工写个人原因离职，而并非是辞退员工，我是可以拒绝申请的对吗？ ...
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，公司一个员工，入职不到半年。因为工作能力不能胜任岗位要求，至今所办的事情每一件都搞砸，公司决定解聘他。但是他不同意，我们可以出具解聘通知书，然后给他30天时间再离职，再补偿他半个月工资，是这样对吗？因为有员工有异议说应该给他一个月补偿？我想请问的是，这个情况是补偿半个月工资还是 ...
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宝成等领导信箱留言或电话求助，并申请劳动仲裁。4/12应该是总经理有交代在补发未结工资的同时只补一个月工资的补偿金前提是要我父亲签自愿自动离职书，我父亲拒绝了 工资啥都没领到。4/13日（周日）我在网上信访大厅给徐建华书记发投诉信后跑到他们公司去要求进行4个月的赔偿，当时总经理不在，他助理接待的，又做 ...
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来公司签解除劳动合同通知书（上面根本没有让员工签字的地方）。10天后给我们补偿款（工作年限*月平均工资）。我们公司原来有过裁员经历，这样的裁员应该提前一个月进行书面通知，或者有工会小组开会讨论，企业的领导一律没有按照规定执行，并且应该补偿一个月的工资。不知道这样裁员属于违法 ...
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总共在公司工作了5个半月，这其间一直拿工作80%工资，2800，并未上社保和公积金，并且公司由去年8月也一直欠费未给员工缴纳。本来说转岗后半个月就可 补偿，老板开始同意，但过了一个月又不同意，这种情况，如果我去申诉能赢吗？ 另外，公司应该补偿多少？工资3500，11年11月30日签定合同1年，试用期2 ...
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出面解决问题，只是给员工放假，现在这种情况我们很被动，如果我们这时候提出要求公司给予补偿，公司会以放假作为借口拒付我们的补偿金。（8月中旬搬厂）请问我们现在应该怎么做？谢谢！...
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