熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资，并缴纳期间的社保， 二、到8月18日 的文件原件-公司生产手机的，有公司员工签名） 结果是，仲裁，都没有采纳，说我举证不利，A与本案无关联性；B没有盖章，仲裁认定我的最后日期是公司提供的6月 ...
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而且没有工资条，只有签收信封在公司那里，我们如果要告公司哺乳期降低工资这条如何举证呢？ 2、她在公司工作11年，但社保记录只有9年多，这个是否要求补足 规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司有，如果要求支付加班工资怎么举证呢？ 4、他们的劳动合同只有一年的有效期，无岗位名称、无工资报酬、 ...
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我在一家私营企业工作了8个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，是计件工资，我平均每日工作时间在8小时以上，星期天和节假日都没有休息，老板要 ，说我是非全日制用工，可以不订立书面劳动合同，也不会支付经济补偿金和二倍的工资。请问律师，是全日制用工还是非全日制用工，是应当由劳动者举证还是由用人单位举证？ ...
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我们每天工作时间在8小时以上，现在老板要降我的工资，我不在这家企业工作，我向劳动仲裁委员会申请了仲裁，劳动仲裁委员受理了我的申请，老板在答辩状中称 老板和我的主张都没有证据证明每天工作多少小时，每个月发工资是老板发的现金，领取工资时也没有签字，是否属于非全日制用工应当由用人单位举证，还是由劳动者举证？...
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公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签， 的情况下该如何证明，需要我举证还是单位负责举证。我手里有工作邮件，工牌，社保记录，工资流水。单位在不出据书面解除劳动关系证明，又撤回调令的情况 ...
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我在的吴江光华玻璃厂，面试的时候好像合同也没签，说好25号发工资，工资也不发，去财务催了好多次，财务部部长直接两个字没钱，因为我催 劳动局申请了劳动仲裁，申请时就交了厂牌员工手册，还有个收据的一些东西的复印件和原件，今天劳动仲裁开庭通知书下来了，还有张举证通知书，要求在十日内向仲裁委员会举证提交证据， ...
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工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第十条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和 应当一致。 我是否可以以被告违反了根据江苏省工资支付条例第十条、第十八条的规定要求被告对我加班的事实承担举证责任？超过两年的部份，也由被告 ...
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而且没有工资条，只有签收信封在公司那里，我们如果要告公司哺乳期降低工资这条如何举证呢？ 2、她在公司工作11年，但社保记录只有9年多，这个是否要求补足 规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司有，如果要求支付加班工资怎么举证呢？ 4、他们的劳动合同只有一年的有效期，无岗位名称、无工资报酬、 ...
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我在这家企业工作了8个月的时间，企业就不与我订立书面劳动合同，我向劳动仲裁委员会提出了申请，劳动仲裁委员会受理了我的申请，我在这家企业工作时是按计件工资 证明我的工资是多少，请问律师，这种情况应该由谁负责举证？如果我证明不了我的月平均工资是1300多元，是不是就只能按老板和老板的妻子说的800元计算 ...
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是按税前8000发的，从第3个月开始，公司单方面就降低了工资，现在我已经仲裁了，举证完毕，我就把劳动合同和我的工资流水，提交到仲裁办，但是我原单位提交的材料，是说我们书面没有约定工资，当时发的工资，我没有提出意义，现在我提出仲裁，属于没有依据，原单位这样的举证，是否有法律依据 ...
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