，于是我继续做满了1个月，期间因为业务量多，还经常性的加班。在要结算6月份工资的时候，公司说我在开给客人的账单里有漏开很多费用，要扣 死工资，没有奖金和提成。其次公司除了劳动合同以外，没有任何书面形式的公司规章制度，员工手册以及奖惩制度。劳动合同也只是劳动局网上下载的标准格式。像这种没有书面奖惩机制和 ...
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我是做小生意的，我聘用了一名业务员，给了他底薪+提成，但是他觉得工资太少 干了俩月，没打过任何招呼就直接不来公司上班了，然后我打电话过去他就说不干了，客户资料也没交出，然后现在她知道他当时负责的客户在他不干后使用了我的产品，前来要业务提成，这个应该怎么给她结算...
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我是深圳某公司的一名试用期员工，隶属于网络部，入职时间是2013年4月22号，期间工作表现良好，并无任何违反公司规定的行为，但是公司于2013 然后于2013年5月20好给了我们一份离职申请表和解除劳动关系证明书，让我们填完就可以立马走人了。关于工资结算只能结算到工作之日为止，也就是2013年5月20 ...
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六月中下旬提出七月底辞职，六月三十号的时候公司告知我七月可以不用来了。现在结算工资时公司要求员工个人承担社保所有金额，请问这合理合法吗？...
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您好。我向您求助一些问题。 我曾在一家机械制造工厂工作2年，职位是机械设计，现已离职1个多月。但是那工厂还扣押我2个月工资，由于当时没有签署 法律法规嚒。（注：按公司规定，设计图可以有一点比例出错，并没有注明无可挽回的损失由员工负责这一项） 3.如果我找劳动局。或律师打折官司，胜率大嚒。%3.如果我找 ...
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辞退，下个工作日就不用来上班了，到十五日工资结算时不但没有任何赔偿，反以扣发我上月工资及押金，要挟我在一份自愿离职的合同上签字，我没有签认为不合法。 及押金。我想申请劳动仲裁，请问申请怎样的赔偿会得到支持？这算不算恶意辞退员工？现在我的这份劳动合同上变更劳动合同一栏还有“经乙方申请本公司于2012年3 ...
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10月份入职，3月1号离职，结算2月份工资，但公司少发7天的工资，理由是试用期内的员工不享受国家规定的春节法定假日，明显就是在耍赖！ 这个要怎么办？...
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：“对于该请求，上诉人可在实际出口退税代理费结算清楚后再另行主张。” 第二处：“对于上诉人上诉提出税后利润的分配问题，根据被上诉人与该所人员签订的《协议书》约定 用遗留的税后利润购买了经营场所，并约定了员工所占经营场所的份额及税后利润的分成比例，该约定已超出工资报酬的范围，不属于法院审理劳动争议的范畴 ...
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，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者 意识强； 5. 能较好完成上司交办的各项任务，能妥善处理工作中出现的突发问题； 6. 顾全大局，自觉、主动执行本公司的各项规章制度，在本公司能起到榜样带头 ...
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，我是原青海巍巍昆仑文化科技传媒有限公司的平面设计梁生艳，电话18697235679，现已离职，当初入职之前该公司老总王维，刘元电话15597399999说好正式 ，我们辛苦了很长时间，但还是没有结算我们的工资，但是当我们很多员工进入单位以来发现公司很多方面存在着问题，比如职责不明确，管理不善，资金 ...
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