从事技术人员工作。试用期为3个月，工资为1000元。3个月后工资为3000元，工资全部由工程项目部负责人发放。3个月后单位没有和我签订劳动 得到工资与付出的劳动力不成正比，2017年3月我向工程项目部负责人提出将做到2017年4月份结束就离职，项目部负责人向单位说明我的情况，于是单位总经理2017月4 ...
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，甲某航空公司（机场）付给乙某每月2000元试用期工资，回国后乙某一直在甲某航空公司（机场）正常上班，开始一段时间按合同给予每月6000元基本工资（ 约定的，应当承担赔偿责任。 …… 三、赔偿责任： …… 3、如因乙方原因辞职或擅自离职，乙方除归还与培训相关的所有费用外，还应赔付甲方不少于壹佰万元整 ...
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说明了，但是HR还是让我离职，她让我接受公司赔偿，她说如果我劳动仲裁的话，可以让公司证明我试用期不符合录用条件，这样我一分补偿都没有，但是我问过她，是 这种情况我如果走仲裁的话我能赢吗？我个人在工作途中打卡记录都是正常的，正常上下班，也没有犯过错，Q2的绩效考核也是85分通过的，辞退我的理由也是因为 ...
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本单位员工入职一般有一至三个月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工 提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做，公司会以什么样的形式对待？如果在公司制度中补充一条：自员工提出书面离职申请后一个月到人事部门领取相关的保险 ...
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（已过了试用期），公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了三天病假（走了正常病假申请手续），11.10日公司以不适合工作岗位为由提出解除劳动 劳动监察，公司坚持不恢复劳动合同，理由如下： 1.已经写了离职申请，并有本人签字。 2.辞退时没有提出怀孕。 公司在上海青浦，现已申请了劳动仲裁，但仲裁要排 ...
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经理，负责销售和管理销售部门。 2.由于公司管理混乱，我于2013年9月30号提出辞职。（公司合同规定提前7个工作日通知甲方，而10月1日到10月7日国庆期间稿活动，公司要求大部分员工正常上班。这算不算提前7个工作日？） 3.公司人力资源管理不规范，只签订了试用期劳动合同，没有签订劳动合同。试用期为 ...
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2月27日正式到深圳市畅想飞扬网络科技有限公司上班，并签定了三个月的试用合同，试用期工资为10000元人民币。两个月后，公司找我签定了正式劳动合同，合同时间为 ，余下的工资发6月份工资的时候再发，因还算合理，所以没有提出要求，但直至今天，我依然没有收到该公司欠我的工资。 按照正规的工资计算方法，欠我的 ...
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这边让我打广州那边咨询，因为合同是签广州的，我打过去说我不满3个月，还处在试用期，跟领导说下3天之后可以走，但我还在佛山干了1星期提了离职之前提的离职 的人根本就没有打过电话通知我一下，去上班啥的，我走了也没有人打过电话。我想说正常不给我办离职，三天之后你总的给我办吧，然后广州那边招聘培训的那个也就是 ...
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日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。 2、乙方工资以阳历计算，每月 元。住宿及伙食由甲方承担。管理员工3 ，重新按排人员到岗，乙方方可交接手续，合理对接。 7、乙方辞职不提出申请或甲方没有同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算工资 ...
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我是7月份去的那酒店，为啥子会提出辞职，就是因为酒店太不人情话了，我刚刚去的几天就签了试用期合同一年，试用期底薪我填的1900，正常说应该甲乙各一份，而我两份都在她那里，正规来说上班一个月就可以转正了，我不仅没有转正，工资居然才1800。重点充卡的提成不按时发，而是几个月才发一次，遇到点 ...
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