理由是吴中区没有强制性交社保一说。 * 失业金是如何领取和领取比例是多少？工作年限是如何设定的。 * 公积金是07年1月才开始缴纳，请问公司是否需要给予补交。 还是打入到公积金账户，自己那部分是否也需要补交到账户中，自己如何去补交。比例多少？ 如果是赔付的话，基数是如何算的。但是可以取出来吗？因为我买 ...
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公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者并非被告全部员工，而是有人数及比例 的损失;还包括社会保险费、公积金的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用、公积金费用是直接缴纳给社会保险、公积金机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者 ...
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承受能力相适应。 第三条 根据国家和地方政策规定，参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的单位，按照“全覆盖、保基本、可持续”的原则，实施企业补充 专用，单独核算。 第三章 待遇支付范围 第九条 企业补充医疗保险主要用于按比例解决职工住院治疗需要个人自负的医疗费用和离退休人员个人负担的医疗费用。按 ...
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我们签订的劳动合同上面有一条写的是甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用 我们缴纳四百多，理由是员工第一年购买社保，公司只帮承担一半，现在我们有几个问题想咨询，第一，公司是否有权利这样擅自操作更改个人缴纳比例，第二，公司并非按照 ...
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，也从未见过培训计划。 因公司工作强度太大，经常加班，所以想换一个工作。另外，公积金、社保都不按实际收入缴纳，而是按基本工资缴纳，但无拖欠和漏缴现象。 基为员工上一年度12个月工资平均数，新参保的以第1月工资为缴费基数，缴费比例北京市有统一标准，企业无权进行调整。你入职后第一个月是试用期，试用期工资为 ...
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我们签订的劳动合同上面有一条写的是甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用 多，理由是员工第一年购买社保，公司只帮承担一半，现在我们困惑有几点，第一，公司是否有权利这样擅自操作更改个人缴纳比例，第二，公司并非按照我们签订合同条例上 ...
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. 地税缴纳基数5700，社保缴纳基数3200，有没有法律依据要求单位补交24个月的社保？ 2.公司自2015年5月起未和我签订劳动合同，一直工作到2016年3月 离职后商定我已完成工作量能按项目的30%提成，提成总额是合同总价的10%。 现老板以项目为全部到款为由不肯支付，我能否要求按比例全额支付？...
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个人缴纳部分被多扣一个月至今未归还。4、公司一直来社会保险费（五险）均未按员工工资标准比例缴费，存在未足额缴纳社会保险费。 本人在2月份下旬填写公司准备的 的，因此我选择了第一项。 现离职已过一个多月，至今公司未将拖欠我的补贴、社保个人缴纳部分的金额发给我。请问律师我可以以以上四点原因提出劳动仲裁吗？ ...
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全额社保 我1.5万的月薪 只按3500的基数5%的比例 去缴纳。 为全额购买社保适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情期间变更工资支付方式。 即使全月正常工作工资也要打7折，员工领取工资也确实是 ...
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，如果要交保险，那么在月工资里减去500元用来交社保，当时一头雾水，社保本是用人单位和员工按照一定比例来缴纳的，凭什么要扣我500的工资来交，所以 没有，社保没有，工资拖欠，所以我想咨询各位律师，像这种情况，能否先以拖欠公司或者没签订劳动合同为由申请辞职，然后去申请劳动仲裁，？想我这种情况能否要求补交 ...
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