年3月份公司去报销时由于时效已过，社保局不给予报销，后与公司协商后，公司同意按照社保比例给予补偿。 2 2014年1月15日住院，在办理住院手续时，我把社保 ，问她还有其他需要注意的吗，她说没有了，就那些。虽然公司在14年1月份已经把欠缴纳的社保费用补齐，但是由于社保局系统有一个维护期，所以在1月份我 ...
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缴纳如何计算的，如果说只要用人单位给劳动者买了社保就不违法，但是对于每个人而言个人出的那部分是按什么比例缴纳的，收入多的人是否应该缴纳更多，有些用人单位虽然给职工发了工资但没钱容易拖欠的情况还有社保不是按每个人实际收入计算的情况，是否存在违法行为？该如何办理。...
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本人从2014年10月开始入职A公司，入职前口头和电话沟通A公司承诺我的年薪酬总额为27.8万，薪酬包括福利8000，过节费15800，高温 工资2267），公积金按照12%的比例扣除，每月我个人缴纳1360.08元，A公司缴纳1360.08元，而社保总额每月我个人缴纳1151.48元。现在发现，从 ...
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年3月份公司去报销时由于时效已过，社保局不给予报销，后与公司协商后，公司同意按照社保比例给予补偿。 2 2014年1月15日住院，在办理住院手续时，我把社保 ，问她还有其他需要注意的吗，她说没有了，就那些。虽然公司在14年1月份已经把欠缴纳的社保费用补齐，但是由于社保局系统有一个维护期，所以在1月份我 ...
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贵州省贵阳市的社保缴纳比例和基数是怎样划分，我的基本工资是2500每月，公司和个人承担的部分是如何就算的？希望律师帮忙，谢谢！...
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。{18%是个人在社会缴纳的比例}。 B，医疗保险：平均工资*10%*月数=补缴养老保险金。） 3、公司没给本人缴纳社保（可以要求公司补交社保。如果不给可以到劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3 ...
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按照北京市最低标准上的，并没有按照实际工资收入的比例上缴保费，还没有给缴纳住房公积金，且近九年的带薪年假公司一直也没有同意休息，在前几天就是 3 、实际工作单位给付工资的银行卡和付款单位均没有变化） 能否追偿单位按照最低标准缴纳社保等与实际工资差异产生的少给缴纳的保险费用呢？ 能否追偿单位未给缴纳住房 ...
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务工人员缴纳三险一金问题。我本人的户口是外省的农业户口，公司说不能缴纳五险一金，只能缴纳三险一金，说上海有政策得按照过渡期的基数缴纳，而且 这个“过渡期”是否有一定的期限，缴纳到一定时间后就可以按照工资的最高比例缴纳？我现在就职于一所国企，目前薪资9000，如果按照正常情况下公司应该按照什么样的基数给 ...
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协商同意给付补偿的聊天记录证明等资料。我想申请仲裁要求该公司赔付我在职的三年五个月每月社保缴费比例中企业承担部分共37000余元，同时，因我离职是 导致我无法领取合肥市失业保险金，每月1140元，我就职3年五个月，如果如期缴纳社保，我可以领取失业津贴9个月，共计10260元。请问以上赔偿申请有没有可能 ...
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协商同意给付补偿的聊天记录证明等资料。我想申请仲裁要求该公司赔付我在职的三年五个月每月社保缴费比例中企业承担部分共37000余元，同时，因我离职是 导致我无法领取合肥市失业保险金，每月1140元，我就职3年五个月，如果如期缴纳社保，我可以领取失业津贴9个月，共计10260元。请问以上赔偿申请有没有可能 ...
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