你好，请问公司以多次入厂且工作时间过长防止得职业病而协商离职，补偿金算以前在此工作时间和现现在合同时间一起吗？...
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公司状况不好，有明确的减员补偿方案，有效期内个人提出与单位协商离职，公司却不办理，该如何争取...
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工资也是15000，工资在我任职期间一直以3750的基数缴纳的社保和公积金。目前协商离职问题时牵扯到五险一金问题。我的问题：1. 个人需要补交社保和 工资也是15000，公司在我任职期间一直以3750的基数缴纳的社保和公积金。目前协商离职问题时牵扯到五险一金问题。我的问题：1. 个人需要补交社保和 ...
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裁员补偿 现在公司准备经济裁员，现在提前找我们谈协商离职补偿n1都无固定合同。可以多要1--2个月工资不？...
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您好，公司裁员，但合理补偿没谈到位，公司不给了，如果我现在先协商离职，年后拿到公司同意给的一部分后在申请仲裁，还可以吗？法律能支持吗？...
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公司说劳动法规定员工患病时不是有医疗期，公司转变态度现在劝退！（跟公司签的合同2013年5月3日终止日期2015年5月2日，现在哺乳期哺乳期到2015年9月）跟公司协商离职可以得到多少补偿算是合理休产假工资公司说工资高于社保的部分公司给补差额，现在社保还没报下来，如果 ...
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问题本人7月27日生小孩，现在还在哺乳期，公司要求协商离职，请问公司该怎么赔偿我，法律依据是什么...
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我在公司已12年了。签的不定期合同。现在想协商离职不要赔偿金只拿失业保险。但公司不同意。说要走就自己辞职。不给办理失业保险。不是说一般的合同到期都会有失业保险的吗。为什么不定期合同办不了。我能怎么办。泪奔 求助！！...
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