休息，第5周周末休息，6周值班。节假日也值班。值班都没工资。公司理由是不定时工作制。 2：总公司是广州的，分公司是内地，公司买的广东省的5险1金， 条，节假日和平时周末维修盖章记录。 问题：一，能不能喊公司补偿周末和节假日加班的钱。 二，如果公司不续签（合同还有2个月到期）能否申请N+1赔偿的同时能否 ...
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休息，第5周周末休息，6周值班。节假日也值班。值班都没工资。公司理由是不定时工作制。 2：总公司是广州的，分公司是内地，公司买的广东省的5险1金， 条，节假日和平时周末维修盖章记录。 问题：一，能不能喊公司补偿周末和节假日加班的钱。 二，如果公司不续签（合同还有2个月到期）能否申请N+1赔偿的同时能否 ...
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在一家外资企业上班，08年入职当时签了3年的劳动合同11年再次续签了3年，今年到期，如果资方不再续签，我是否有可行的维权方案，我听说新劳法规定 后，第三次劳方可以要求转为不定期合同，如资方单方面不同意续签即等同于辞退劳方，劳方同样可以申请辞退赔偿，还有我如果不同意资方给出的补偿方案（比如说1年工龄按 ...
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同意，现在我与Ａ公司的劳动合同到期，Ａ公司与我续签合同，不过续签的合同中增加一条条约：同意到转移到Ｂ公司工作。我不同意此条条约，所以不想续签合同。 请问： １）Ａ公司增加的条约是否违反劳动法。 ２）如果我因此条条约不续签合同能否得到经济补偿。 谢谢！...
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自1998年开始同用工单位签订了五年的国营企业全员劳动合同制职工劳动合同书，到期后未同用工单位再书面续签，但是事实上的劳动关系一直存在到现在，而且在这期间我患 脊柱炎，想请问的是，我现在能否要求用工单位再续签劳动合同，在这期间的哪些相关权益能得到补偿，如果单位不同意续签，我能主张到哪些方面的相关利益？...
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5000元/月，现在合同到期，公司与我签第二次劳动合同，第二次劳动合同仅是一份“续签劳动合同协议书”，协议书中仅说明“将合同期再延长3年，其它条款不变”，也没 是多少。而我目前的工资报酬已为7000元/月。 我想问的是：假如我续签后，今后万一发生劳动争议，起补偿标准按5000元算还是按7000元算？...
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的3年期合同到今年12月31日到期，公司在上周已与我谈过，想与我续签合同，但要降薪我不同意，然后公司为了逃避经济补偿变相换一种方式采用加大一倍的 2万元）今后想通过这种方式巧立名目找借口来达到降薪的目的，请问大师，如果在年薪总额不变，降低基本工资，增加考核工资的情况下我不续签合同是否能得到经济补偿？...
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成分的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等道德品质 两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业工作。 6 、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头或 ...
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补偿”？再加上现在每个月发的最低工资也不能按时发放，我可以通过哪些部门维护自已的劳动权利呢？谢谢各位律师的答复，还想请问一下？因为劳动合同还差几个月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题就是如果这边现在向劳动局投诉处理的，如果 ...
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您好，我05年元旦进公司，最近的劳动合同签到2014年2月，现单位提出不再续签劳动合同，并提出支付补偿金，我本人同意。我想知道这个是属于劳动合同到期不续签，还是合同期满不续签？两者的补偿计算方式有什么区别，谢谢？...
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