劳动关系被解除合同的司法结局？ 我是同某国家行政单位签的无固定期限劳动合同，但现在新来的领导要求把聘用职工全部改为第三方劳务公司的劳务派遣，一把手的要求，下面人事科就开始操作。我想请问，这种情况下，我要求继续执行无固定期限劳动关系，或者提趣仲裁和起诉，胜率有多大。另外要考虑的因素是民告官 ...
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你好律师，我是2003年12月退伍安置到企业的，期间签订过6次固定期限劳动合同，经本人多次申请与单位签订无固定期限劳动合同，单位都给回绝了，让继续签订固定期限劳动合同，还让本人继续签订固定期限劳动合同两年的申请书，我想问这样做单位是否违背劳动法，谢谢！...
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应签而未签无固定期限劳动合同只签了固定期限劳动合同，现在固定期限合同到期公司不再续约...
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的形式放在我的劳动合同里叫我一同签署。注：《岗位职责》的内容有部分违反《劳动合同法》，有强迫加班的内容。HR口头停止我的工作，要求我做转岗处理。注：上述事实有视频为证。 1、请问合同到期后公司在没有与我续签无固定期限劳动合同的情形是否构成违法解除？经济补偿可否按《劳动合同法》八十七 ...
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劳动合同的问题想请教您。 我在南京市溧水。与现在的单位于2012年开始，已经签过了2次一年固定期限劳动合同。2014年4月第三次公司提供的合同为三年期限 那里拿来合同后，听朋友说第三次应该签无固定期限劳动合同，除非本人提出签固定期限劳动合同。否则有权要求自合同签订之日起，支付2倍工资。 请问是这样吗 ...
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甲公司已连续两次与员工签定固定期限劳动合同，现在员工合同未到期，但甲公司被转卖给乙公司，现在乙公司要和这些员工签合同，请问是应该签无固定期限的劳动合同，还是新公司可以重新签固定期限的劳动合同？是可以继续，但为了员工合同签定时间一致，所有员工合同准备重签，请问重签时签固定期限还是无固定期限？...
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提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的 ...
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做下去到。 ）但时隔数月或者数年，突然单位要求我辞职。那么我可以从该固定期限合同订立之日开始每月要求支付两倍工资，？＂从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。＂这种上述情况可以支持？劳动者其实要签无固定的。 ...
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日单位提出续签劳动合同至2013年12月31日 我最近才听人说，我已经签了3次固定期限劳动合同，单位自2012年1月1日起，就应该跟我签订无固定期限劳动合同，如果 1月1日起至今的双倍工资的赔偿金。。。我查了法条确实有这个规定，我现在合同快到期了才发现，还能要这两年的双倍工资吗？过诉讼时效了吗？ 另外 ...
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一份为期一年的固定期限劳务合同. 2012年6月22日 第一份合同到期,公司又提供一份为期一年半的固定劳务合同.第二份合同到期日为 2013年11月30日. 如果我想继续留在公司,公司是否要提供一份无固定期限劳动合同? 如果公司不提供无固定期限劳动合同,本人是否要求支付2个半月的补偿金? 烦请解惑. ...
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