没有民主程序认可的“间休时间”都是工作时间。 另外，被上诉人一个班让职工上24小时，从人的生理上考虑必须安排职工用餐和睡眠，这种用餐和睡眠时间算劳动时间 同时具备两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关规定”应是指国家法律、法规、劳动部规章、地方法规 ...
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支付乙方的加班工资的计算基数按直辖市最低工资标准计算。（1.5倍 周六周日2倍） 前一个月因工作时间太长，（几乎每天12个小时）所以我在3月28日申请了辞工 问过厂里一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不一样。 请问公司这样做是否违法相关法律法规，我该怎么做。...
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，计70天，月工资按合同原件1200元工资标准计算，计2800元。 3、本人在公司任职期间，月工作时长为180小时，详见公司每月排班表，且法定 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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想提前要求单位补给我费用，而且单位在产假期间发给我杭州最低生活工资标准8折这样对吗是不是杭州最低生活工资标准全额？我找单位说理领导说她不知道我生孩子要求我 证，我把证件拿来了单位说按照劳动法是没有全天哺乳假的，要求我来上班说在上班时一天1个小时 的时间哺乳就是有独生子女证的才能享受这个1个小时哺乳假， ...
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想提前要求单位补给我费用，而且单位在产假期间发给我杭州最低生活工资标准8折这样对吗是不是杭州最低生活工资标准全额？我找单位说理领导说她不知道我生孩子要求我 证，我把证件拿来了单位说按照劳动法是没有全天哺乳假的，要求我来上班说在上班时一天1个小时 的时间哺乳就是有独生子女证的才能享受这个1个小时哺乳假， ...
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为70%的70%.就是49% 我请了77小时病假.扣掉我病假344.85元..本市的最低工资标准为960元.7月工时为174小时 那每小时最低我应该拿5.5元 77小时最低拿432 现在我那77小时只拿331元是不是扣得病假工资已经违反劳动法中这条.而且人事部不肯告诉我本企业平均工资.什么 ...
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我只是不明白标准工时制度应该执行最低工资1720,还是最低小时工资17 我只是不明白标准工时制度应该执行最低工资1720,还是最低小时工资17.8...
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双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理”，想了解：这个是这样吗？ 2、1000元无责任底薪是低于广州市最低工资标准的，这类销售工作是否适用广州 休一天，如果当月我的工作时数大于21.75（广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天），多出的时数是否应该计加班按1.5 ...
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被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3天。 我在仲裁时 时间的工资和正常工作时间以外（即加班期间）的工资。但是，根据原劳动和社会保障部颁布的《最低工资标准》之规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下， ...
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标准调整为1100元、980元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元两档。其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、 榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1100元，非全日制工作的最低小时工资标准为9.0元。 开头是说1100和980，后半段 ...
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