本人现处于产假期间，公司只给了98天产假，无产假工资，说公司已交生育险，说缴纳生育保险的，有社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。 津贴。那我可以申请劳动仲裁让公司补偿我产假工资么以及如果可以补偿产假工资理应按照国家规定98天+30天晚育+15天剖腹产+15天独生子女给予吗？？？假期也可以申请仲裁吗 ...
//www.110.com/ask/question-4173774.html-了解详情
负责人说那2278是分娩营养费，按照规定，分娩营养费应全额支付给员工；至于生育津贴，如公司在员工休假期间足额发放员工工资，则费用由公司截留，因我休假期间的工资是 ，而且也办理了独生子女证，这样的医药费应该也可以报销吧，独生子女证也可以享受了一个月的生育津贴才对啊，怎么就被公司截留不发了呢，他们合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1251227.html-了解详情
我是2017年8月份休的产假，2018年1月份回公司上班，公司给我交纳了生育险，我也拿到了生育金，但我工资要比社保局发的生育金高，公司没有发一毛工资 ，我只拿到生育金，现在请问差额部份要我公司补发给我吗...
//www.110.com/ask/question-13697743.html-了解详情
完小孩拿完保险就辞职带小孩了，就借口我在产假期间违反公司规定要求我自动离职，不想赔偿我，生育保险也不想给我，我该怎么办？ 3、我3月1号请假 ，如果我回公司上班，公司可以给我换岗、降低工资、要求我加班（我们单位没加班费）吗？ 4、我们的劳动合同基本工资签的是900元，每个月实发工资是3000元，900 ...
//www.110.com/ask/question-1026781.html-了解详情
晚育，无论有没有办理独生子女证，公司只让请90的产假，没有任何补贴，合法吗。本人于2011年9月11号请产假，产假3个月期间没有发过一毛钱，说是报销回来才能 那9天社保报销就不能再发给我了，算工资时每月给我结算发工资按31天算，扣工资却按24天算合法吗？目前生育报销还没报下来单位说是从2011年7月起 ...
//www.110.com/ask/question-862590.html-了解详情
你好，我休产假期间的工资高于生育津贴，现在生育津贴下来了，公司要扣除我休产假的工资，符合劳动法吗，工资高于生育津贴按哪个发到给我呢...
//www.110.com/ask/question-14507912.html-了解详情
剩余工资按38000元（2015年8月31日后至2015年12月17日正常上班期间未计算工资）。2015年12月23日项目经理杨文军支付本人及本人妻子各10000 险一金（正常应该是养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险和住房公积金），但公司实际给我缴纳的社保是（基本养老保险，基本医疗保险， ...
//www.110.com/ask/question-7243523.html-了解详情
前任老板做的决定把三位员工在产假期间的工资和生育津贴到发放给了个人，现在老板要求员工退回产假期间的工资，给出的理由是财务不知道产假期间公司可以不发工资的，请问公司这样做合法吗...
//www.110.com/ask/question-11252801.html-了解详情
后我麻烦她帮我办理此事后就先回家了，（我在递交辞职报告前先微信发了信息及病历单图片跟老板娘说明情况，但未得到回复）回家后看到老板娘回我微信 离职当天去公司办理正规交接手续吗，说明下，就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金， ...
//www.110.com/ask/question-10988634.html-了解详情
月产前假。我顺产，后休了98天产假（公司没有给15天晚育假我。）休假期间，连续六个月发了2043的工资，我满勤领3200一个月的。然后产假休完 可以领百分之八十的工资吗？可以追回差额吗？3.社保和住房公积金还有过节费，可以在生育津贴那里扣回去吗？4.如果公司把我产前假工资扣回去，就是没发我三个月产前假 ...
//www.110.com/ask/question-6968474.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务