我老婆是河南户口在北京海淀区上班，公司也给上了生育险。 但是生育险基数远低于实际的月工资（貌似北京很多公司都这样上假基数）。 我老婆马上要休产假了，公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资，要比实际工资低很多。 我的问题如下： 1，目前距离休产假还有2个 ...
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基本工资+岗位津贴的70%发放，正常缴纳五险一金，由于唐山社保政策实缴不够12个月不享受生育津贴，我的社保实缴不够12个月，公司目前通知产假158天期间，一共发放2900的税前工资，公司这样是否合法？按照相关规定，应该是怎样的？...
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10月份离职，公司9月23号在社保局登记的离职社保并于10月停缴，9月份的社保也缴过了，可是我9月的生育津贴却不发放了，社保局说我离职了就不给了，这合理吗？是社保局规定每月20多号提前交下个月的社保，所以公司在9月23号把我10月份的停了，这样就不给我发生育津贴了？...
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,我于15年1月份休的产假，因为是刨宫产公司给了4个半月的假期，而且产假期间没有给发工资，现在社保生育津贴补助开始按月发放，而且才发了3个月，公司却要求我将4个半月工资扣下后了，将按照国家规定社保将发放的5个半月的补助将剩余社保津贴交给公司，我觉得不 ...
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,我于15年1月份休的产假，因为是刨宫产公司给了4个半月的假期，而且产假期间没有给发工资，现在社保生育津贴补助开始按月发放，而且才发了3个月，公司却要求我将4个半月工资扣下后了，将按照国家规定社保将发放的5个半月的补助将剩余社保津贴交给公司，我觉得不 ...
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我在私营企业上班快2年了，公司规定一年后才办理社保，现在孕期快8个月了，准备提前休产假，领导却说产假期间不发一分钱工资，请问公司做法合法吗。是不是只有事业单位孕妇才能同时享受生育津贴和工资发放，私营企业孕妇只能享受社保中的生育津贴...
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细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得 ，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资奖金加上要比 ...
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我是河南许昌某学校代课老师，合同约定工资为按课计酬，每节课70元，其中55元每月按时发放，另外15元纳入所教班级的考核，根据考核结果按等级发放，工作 预产期6月10日，合同于6月30日到期，因为许昌相关规定，我生育险缴纳连续不足12个月不能享受生育津贴。按照相关法律法规，我应该是可以有产假及产假工资的 ...
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发放了基本工资，未发放1300左右的住房补贴等合理吗？2/生育津贴，住院医疗等相关费用在我离职后也就是8月份才能报销下来，按照法律规定员工在职期间报销的生育险离职后公司还会给到员工吗？还请帮忙！谢谢！...
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人事说产假只有98天，已取消晚婚晚育的30天假期，说是医保中心那边规定的，规定只发98天的生育津贴，取消晚婚晚育的30天假期及津贴，公司不发放工资，98天产假女职工需缴纳个人部分的五险一金交给公司财务，由公司帮忙缴。 请问产假是由医保制定的吗，真的是取消晚婚 ...
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