最低生活保障380元支付员工。 现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。 员工提出应按放假前12个月的 ，这合理合法吗？另外2008年至2011年未给员工带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未给员工缴纳社会保险，要求补交应该吗？ 还有工伤残疾 ...
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我现在干的是质量，前两天在没有主管领导与我沟通的情况下，突然提出与我解除劳动合同，公司提出的理由是我这个岗位将被取消，把我调到生产一线岗位并且降薪， 期间，公司已经给我发了办理解除劳动合同的通知，下一步我想申请劳动仲裁，想要公司赔偿我两倍的经济补偿金，还有6个月医疗期的补偿。请问我应该如何操作？都需要 ...
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。十一月的时候，单位通知到公司协商离职劳动补偿问题，我到单位才知道，财务部门仍在工作，公司只留下了财务经理和出纳处理日常事务，当时公司提出的赔偿金额是八千， 、十二个月的平均工资计算方法，我产假那部分该如何核算？ 3、现在公司当方面解除劳动合同，而我哺乳期还没有到，合法吗，我要求赔偿是N还是N+1？ ...
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回民营桥，因为太远，光路途每天来回就得4个小时，我想与公司协商解除劳动合同后拿经济补偿金就另寻他处了，公司人事部要求我写一个书面的说明还要在上面签名（目前还没写），但是后来听说如果由员工提出协商解除劳动合同的话，公司是不需要支付经济补偿金的.我们公司肯定不会主动提出协商解除 ...
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补偿金，所以两次找我谈话让我自己写辞职报告，再签个解除合同的协议，公司才会支付我一少部分补偿金，补偿的金额被我念出来录下来了，明显与劳动法规定的不符， 多次阐明是在我正常工作的前提下，公司提出来解除合同，录音里人事经理没有反驳，而且还威胁说如果不同意以公司的方式解除劳动合同就给我转岗或有别的办法，也被 ...
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变更，所以公司提出和员工协商解除劳动合同关系。但是公司在补偿金方面与员工发生了分歧。按照劳动合同法规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资 ，对于住房公积金这块也没有给我们购买，请问公积金是否为国家强制要求购买 。 针对我公司的这种状况，我们员工应该怎样主张自己的合法权益？谢谢！盼速答。...
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在公司在职多年，在职期间为公司创作艺术作品，现合同未到期公司提出解除劳动合同，公司除了需支付工资补偿外，能提出之前艺术作品今后使用的版权费补偿吗？...
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我是2014年9月进入某公司，无意当中发现公司是2015年6月才给我买社保，中间有8个月没有交社保。现在我目前还在职，现在在公司干的不顺心。我能不能以2年前公司有8个月未缴社保为由申请仲裁解除劳动合同提出经济补偿吗，是不是有已经过了劳动仲裁的时效了，如果没有过仲裁时效我可以提出补偿3个月工资吗...
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安排。请问此条合法吗？如果本人不愿意跨地调动，对方解除劳动合同，需支付赔偿金吗？2我和公司签订的劳动合同，公司因为业绩原因，把自己的劳动关系转给经销商。本人不同意，如果提出辞职，可以要求公司支付经济补偿和赔偿金吗?第一条，本人因为对外外地调动，不愿去，大家又 ...
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80%的放试用期工资；一直未办理转正手续） 现在该员工提出： 1、补差一个月工资； 2、补偿6个月（工作8个月减合同明确的2个月试用期）试用期期间的工资差额； 3、补偿非工资基数的社保差额（公司社保是按照最低标准缴纳的）； 4、提供解除劳动合同说明； 请问员工这样的要求是否合理，我刚 ...
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