因老厂单位裁员把一部分人安排到了新厂 我到了新厂就不是原来的岗位了，因为新岗位在要求时间内我不能完全顶岗 而且已经给我换了两个岗位了我都顶不下来 经理说公司要求如果给我换了两根岗位我还不能完全顶岗就给我辞退 没有任何补偿 员工手册上也写了顶不下来岗2次就给我辞退 我想知道这样还能得到法律保护么...
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出纳，后单位以没有出纳编制一职，让我转做行政工作，但都是以单位口头说转行政岗位，本人一直拿着出纳的工资做着出纳行政两份工资，并且单位一直以行政 而且单位在合同签订期初也没有按规定缴纳公积金，直到2012年8月才开始缴纳公积金，还能要求单位补缴吗？还有在2012年11月至2013年3月，我因产假在家中， ...
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出纳，后单位以没有出纳编制一职，让我转做行政工作，但都是以单位口头说转行政岗位，本人一直拿着出纳的工资做着出纳行政两份工资，并且单位一直以行政 而且单位在合同签订期初也没有按规定缴纳公积金，直到2012年8月才开始缴纳公积金，还能要求单位补缴吗？还有在2012年11月至2013年3月，我因产假在家中， ...
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进ＸＸ省食品公司ＸＸ县分公司，2000年6月10日ＸＸ县人事局正式批准我为全民所有制单位劳动合同制工，就等着ＸＸ县原食品公司（现商务局）给我按排工作岗位了 还没有开会讨论吗？效率在哪里？ 现在要求重新还我一份工作，原食品公司（现商务局）现在有些工作岗位还是有名额，可单位却只招收临时工，而我的工作却一直 ...
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我跟单位签的合同书上写的是乙方根据甲方要求，经过协商，从事电工工作。甲方根据工作需要，按照诚信合理原则，可以发变动乙方的工作岗位。合同签的是3年。我 工作了11个月了。再满一个月就能拿全奖和年终奖了。单位并未提前通知我就随意调换了我的工作岗位。还跟我说，如我不按照调换后的工作上班，就按照旷工处理。后来 ...
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职工也办理了内退手续，对这部分违反规定的内退合同，当事人能否要求因合同违规而请求废除？如单位不同意废除违规合同，能否通过行政诉讼的方式认定原合同违法而予以 职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，为保证职工的 ...
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的徐水农行内，发生的员工之间的矛盾纠纷不解决，岗位分工形同虚设，员工排查成果四处散布，使其矛盾激化为打击报复，形成故意伤害，对此还不积极介入解决，还退而 多元。刘某认为赔付太少打人者代价太低了，不同意协议解决，刘某要求裁定解决。关于医疗费刘某要去法院起诉。可是公安局法制科认为如果裁定当事人双方都要受到 ...
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我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的岗位了,而且公司也没有其他岗位供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一 同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们可以给你往好的方面讲,有利你的职业发展,言外之意,如果不 ...
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在劳动合同上注明不管任何原因离职，均需要缴纳5000元岗位培训费，这种做法是否合法。另外，在签订劳动合同之前，用人单位要求我写了一份协议书，内容一样，如果离职，需 扣押。据一些已经离开的老员工说，除了五千元外，单位还要求把这几年所缴纳五险中单位承担的部分全部退还，否则档案不给调出。请问，这种做法是否 ...
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险，而且拿了一张已经写好自愿交的纸给我们按手印）。 2012年6月份单位要求补签3月份的合同，日期写的是3月份，其它员工签了，我认为合同 后来国家规定的基本工资由1140涨到1320，公司就把之前有的100块的岗位补贴给取消了。期间还随意调动工作岗位，哪里需要到哪里。 2012年9月1日给了我正规合同 ...
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