任会计一职，平时工作比较懒散，公司最近在内部调整领导班子，所以才有了员工上的调动。最近他被公司辞退，也没有提前一个月通知，刚前两天通知他，要求他尽快移交 他一个月工资。可他对此很不满意，坚决不肯移交工作，而且还煽动公司的另两名员工一起离职。还有一点，他从没和公司签过劳动合同，而且现在他还去找了劳动仲裁 ...
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一个员工合同上写了月工资是11000没写上其中的基本工资和奖金 ，11000是一个总数，工作了两年，如果公司要辞退此员工，要按多少赔偿呢？一共是要赔多少？...
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总部去盖章。） 2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工，由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。（就是挂空职把底薪拿到自己的腰包里。） 开除我，现要求我回家休假8号公司上班后解决此问题。 请问如果公司开除我，我应该如果处理。公司会不会以合同到期为由辞退我？新续签合同不在我手上，当一直在上班 ...
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，女员工跟老板进行争取，老板大怒，边骂女员工“他妈的.....”边说要辞退女员工，女员工没有办法，决定离开公司，跟老板讨要工资问题，谁知老板说不要问他，他不知道，女员工说你是老板你不知道谁知道，老板说不管他的事，爱找谁找谁去，女员工说这工资的事你是老板肯定找你，谁知老板一脚就踹向女员工的胸口，女 ...
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公司辞退员工应该提前多少时间，以什么形式通知员工，工资和押金应该怎么结算，多少时间内发清？...
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公司要补付我07年3月至12月共10个月的工资（欠薪）和根据劳动法辞退职工要作相应补偿两个要求，但是他们又以多数票否决了我的要求，结果是即时要求我 很难处理；后来朋友建议我找劳动局调停处理。因为我公司在广州有办公地点，有雇佣员工，有实际的劳动关系发生，应当属于劳动仲裁范畴，但是我因是股东兼董事的关系而 ...
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入职的员工每人量身订做一套西服作为工作服，但是考虑到可能出现员工流失问题，由于是量身订做的西服，如果离职后退回西服，其他人也难以再用，损失太大 什么办法能够有效避免这个损失吗？ 另，如果是员工由于工作原因被辞退，公司是愿意承担此部分损失的。主要希望在员工主动离职问题上挽回此部分损失。有什么好的解决办法 ...
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公司考勤制度，扣除员工的工资吗？ 问题补充： 现在是他这样根本没法在公司工作，试用期是一周到两周，在10天的时候，我们公司就将他辞退了，按照他的实习考勤，扣除了对应工资后，他直接去劳动监察投诉了公司，我们也举证了该员工上班时间做其他事情的视频监控数据，和其工作电脑浏览器记录、访问ip记录，足以证明 ...
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。签完合同的第三天人事主管先是说我本年接到了6张轻度过失单不给续签合同（员工守则上有注明6张轻度过失可无条件解除劳动合同）。但是在我接到6张过失单之后企业并 ？假如续签的合同有效，是不是应该从签定新的合同当天才开始重新累计过失单？还有一个问题：假如现在被辞退还有半个月就一年了，能否要求企业支付年终奖？...
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）。 我已经完成我的工作任务，并没有给公司带来任何损失。公司以这个理由要辞退我。公司员工手册内容，列了很多条违纪行为（没有明确写出那一条违反了需要怎么处理 赔偿的话怎么赔偿 谢谢当公司叫我去签辞职文件时我要签吗？我不懂这方面问题害怕签了以后被动。不签的话没法拿证据去仲裁 可以不签字问公司要辞退文件吗？ ...
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