了“培训完以后原则上需要回到分公司至少工作3年”，其他并没有提到违约金，也没让签服务协议。而所谓培训就是市公司新入职的员工给讲几个ppt，其余就是在市公司帮其他员工干活，公司只是出了一年的住宿费，其他没有任何培训费用。培训后我想提出离职，公司有权要我交违约金吗？我的培训算专项培训吗 ...
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你好，我是一名应届毕业生，我想请问一下我与公司签订了培训就业服务协议，但我现在还没有正式培训报到，我需要支付违约金吗？...
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公司签订的协议内容为计算机培训服务，与营业执照上的经营范围不符，协议是否有效，公司是否有法律风险。...
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2013年入职时与用人单位签订了一份培训培养协议，公司为我提供注册资格所需经历的积累，但我需为公司服务7年（服务期从2015年起计），如提前离开需按月折算赔偿金额，总金额为3万多；2018年在续签劳动合同时， ...
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我在长春市科技进修学院签了培训及服务协议，并且按要求用手机软件，分期乐贷款了。到现在我不想去了，觉得是骗人的！该怎么办！还没有去培训！...
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员工就职要进行培训，但是是老员工和老板负责，但是合同上注明公司为员工提供专项培训和技术培训的双方另行签订培训服务协议约定服务期的，任期内辞职要付违约金。所以这个情况任期内辞职是不是要负违约金。我没有另行签订培训协议，但是有保密协议...
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公司要与我签订培训服务协议，要服务公司三年。公司称培训费价值十万美金，是与提供培训的公司进行商业交换换来的，现在我个人不知道提供培训的公司能否开发票。 我在签合同前需要公司出示培训发票吗？ 发票信息必须体现在合同上吗？...
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公司要通过某个认证必须要两个人参加一个培训，公司事先没有跟我进行任何说明，包括这个培训有花费费用，需要签署服务期协议等均没有说明。现在培训结束又必须让我签署培训服务协议，请问这个协议我可以不签吗...
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培训时间为4个月，4个月结束后需为其服务3年，由于培训内容与当时面试时的方向不同（培训合协议上也无任何有关培训内容的阐述），于是我提出离职申请，但被公司告知需要一定的赔偿，请问我是否应该赔偿我是在校生，还没有毕业，这个培训是在公司自己的培训部进行的（很确定），还有部分培训是在公司总部 ...
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对单位说，如何提走我的档案和社保关系。谢谢！培训的定义是什么，什么样的算做培训呢？ 我觉得和现行法律是冲突的，因为并没有在培训前告知和签署服务协议。...
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