就业补助金。 劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊？本人7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？本人7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】与我解除劳动 ...
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被公司返聘，09年10月发生了工伤。10年7月经劳动局认定为工伤，10月劳动能力等级鉴定为 8 级工伤。2010年底与公司解除了劳动关系。退休人员公司 月工资是1120元、3292元还是3566元*10个月）？ 另外，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（15个月）又如何计算？ 三项相加共可向公司提出 ...
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，所以他们要求与劳资公司签订虚拟的劳动合同，让劳资公司申请工伤认定，但如果这样处理，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金必然拿不到，请问这样要如何处理？如果签订了虚拟的劳动合同，就变成了与劳资公司的劳动关系了，而两项补助金要解除劳动关系的证明才能拿得到，而我所持有的离职证明是原 ...
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因为工伤公司与我商谈买断工龄给予经济补偿金，办理完手续时候发现承诺的补偿金和实际领取的数目不对，而且没有包含伤残就业补助金，公司说商谈的时候包含伤残就业补助金，公司强硬的说已经签字确认不存在欺骗，请问是否是这个样子的，如何申诉！工伤鉴定为九级伤残，已申领一次性医疗补助金。现在和公司谈买断 ...
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十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时，公司将按照济政发【2003】39号文《 补偿金31万元，欠离休干部两费265万元，共计13870万元。职工内债的偿还与职工分流安置资金一并考虑。 三、 职工分流安置方案 （一） 原则 基本原则： ...
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月受的工伤，同年10月鉴定工伤8级伤残。2013年6月提出辞职申请！现单位已按有关工伤赔偿了一次性伤残就业补助金。补偿标准按2012年度社平工资的12个月予以补偿。单位说，只有从单位正式离职后，方可向地方医疗保险机构申请一次性医疗补助金补偿，也就是从参保的机构的 ...
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的合同于2011年5月31日到期，单位不再续合同，我父亲曾在2009年7月份受过工伤，之后出院在工伤鉴定部门鉴定为10级伤残，单位于2009年发放了一次性伤残补助金，我想请问，与用人单位解除合同后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少？具体怎么算？除此之外还有没有别的应拿的钱？ ...
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2009年11月，我在煤矿做工时因工受伤，经鉴定为伤残十级，单位已支付了停工留薪期工资和一次性伤残补助金。2010年4月，我再次因工受伤，经鉴定为伤残九级。现我要求与单位解除劳动合同。请问：我能分别享受十级、九级的“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”吗：...
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现鉴定为9级伤残，被用人单位通知如6个月之内不主动与公司解决劳动合同的话，将永远不再支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，请问此种说法是合乎法律的吗？2）现在不辞职，几年之后再辞职的话，辞职时可以从用人单位拿到这两种补助金吗？3）请问几年之后辞职时，拿这两种补助金的话能拿多少个 ...
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与原单位解除劳动合同后到新单位工作，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金还可以拿得到吗？...
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