我单位有一位工伤6级员工，他主动提出与我单位解除劳动关系，现我单位按法律规定要支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其本人上年的实际月平均工资为1800元，2010年其社保的缴费基数是1525元，2009年南昌市的在岗职工月平均 ...
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与原单位解除劳动合同后到新单位工作，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金还可以拿得到吗？...
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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政 府规定。 的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳 ...
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之间不存在劳动关系，应由王玉来按1500元/月的基数承担被告的工伤赔偿责任。对此本院认为，首先，王玉来在其证言中确认被告是其 元，，一次性伤残补助金21000元，一次性伤残就业补助金60000元，一次性工伤医疗补助金12000元，共计104700元； 3，本案诉讼费由被上诉人承担。 事实与理由： 一， ...
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，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级 ，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元， ...
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为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人 其费用由被申请人支付。 申请人与被申请人解除劳动合同关系,被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金：3621元/月×60%×8月=17380元;一次性工伤医疗补助：最低数额：3621 ...
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能否分担部分与原告无关。 4.根据《工伤保险条例》第四十一条八级伤残的支付标准是,一次性伤残补助金为11个月的本人工资,一次性医疗补助金和一次性就业 不低3896元×10个月。3896是2010年上海市月平均工资、是对应新工伤保险条例发布那一年的。而上海市2013年职工月平均工资为5036元,2014 ...
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按本协议约定执行各自义务及在乙方与甲方解除或终止劳动合同时甲方须按法律规定支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金给乙方外,双方对于乙方于2007年 义务,双方就此事互不追究责任. 四.对于甲乙双方在本协议所达成的内容,如果今后与新出台的相关法律法规有冲突的,按新法律法规执行. 五.本协议一式两 ...
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因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...
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保险条例》的有关规定，潮州市社会保险基金管理局须支付一次性伤残补助金，金额为12个月工伤前12个月平均缴费工资，共31200元，现潮州市社会保险基金管理局已 规定，被申请人应补助申请人一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额为31个月工伤前12个月平均缴费工资，但经与公司协商，被申请人不同意按照 ...
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