工伤保险条例中的:伤残津贴,一次性工伤医疗补助,一次性伤残就业补助金.是出于什么考虑给付的？什么情况下应当给付？换句话，就是这几项是否与医疗费用有冲突？（工伤事故协商的时候是否可以所要这几项费用？与医疗费是否有冲突？）...
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成本、费用、税金和损失。。 3；《劳动法》《工伤保险条例》及相关规定，支付给员工的合理的工伤赔偿款，属于补偿性款项，无需扣缴个人所得税《国家税务 支出，准予在计算应纳税所得额时扣除”。 因此，“一次性医疗补助金和伤残就业补助金企业”应认为是企业实际发生的与取得收入有关的、合理的一次性补偿支出，应准予在 ...
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请问办理了工伤证（九级）之后，与单位解除合同了，领取了一次性医疗补助金和伤残就业补助金了，一年左右以后又产生了医疗费，还可以找单位要报销吗？还是找劳动保障部门报销？...
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已认定工伤，但伤情不稳定，还没有做劳动能力鉴定，可是工资早已停发，劳动合同早已到期，并没有续签合同。这种情况下还能鉴定劳动能力，赔偿医药费吗？没有续签合同对工伤鉴定有影响吗？如果做完鉴定后，合同早已到期，用人单位还会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？...
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老师，你好。 2008年鉴定工伤十级 ，2015年用人单位终止劳动合同。 请问，一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金是按受伤前（2008年）还是现在（2015年）月工资计算，谢谢。...
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老师，你好。 2008年因工负伤，鉴定工伤等级十级。用人单位终止了劳动合同。 请问：一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金 按受伤前（2008年）还是现在（2015年）月工资计算，有 规定吗？谢谢。...
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就业补助金为28个月，六级为24个月。九、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗 不满5年的，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4 ...
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福建一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1. ...
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，请您帮忙修改一下，急需这封邮件希望得到您的答复!先谢谢各位律师！ 十级工伤赔偿 （一）停工留薪 1、标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤 保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月 ...
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