工资（可浮动工资），我想咨询的是：1：我现在怀孕6个月了，假如我现在休息只能用请病假的方式休息，病假的工资是按工龄算的，只算固定工资的70%，但固定 到3倍不等，和当月业绩挂钩的，我想问公司这样做可以吗？3：请问我在公司变更工资前休息的话公司还能有权规定即使我休息了也要按公司后出来的薪资政策去实行我的 ...
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最近出院，但每半个月要去复查病情，医生嘱咐多休息，所以从09年11月初至今一直未上班。今天接到单位通知，说从2010年开始，连续休病假超过两个月的员工，不再发一分钱工资，请问这样的做法应该依照劳动法的什么规定来维护我的合法权益？我请长期病假期间工资应该如何 ...
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在公司的工龄是15年，病休前正常工作时工资大约是6000元，病休期间的病假工资是2000元， 如果按病休工资我只能有2000X15=30000元， 如果按正常 是直接解除劳动合同，而是采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式，先降低工资标准，然后在12个月后解除合同 “合法规避”裁员成本。 从公司的行为， ...
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我老婆已经怀孕两个月了，公司想把她调到每天路程将近三小时的分部工作，但她身体不太好，所以想请保胎假，但公司说，一定要去三级甲等医院开的病假才行，因为我家附近是二级甲等医院，加上去三级甲等医院需要排很长的队，而且一次只能开一周的病假，如果我去二级甲等医院开病假，公司会按照病假工资来发放吗？...
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在病假前三月，公司只给予我底薪1200的百分六十，按最低标准补足960元，后来病假工资都未发，我是否可以要求按照1200底薪补足？8.我在04年曾今一年 ，只比其它同事多一百元，是否不合法，可以追讨吗？也许，实际会有更多问题，公司明确表态不可能按照法律法规协商，我要怎么才能保障自己的合法权益，谢谢帮助 ...
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若不同意而由公司进行解聘就只根据工作年限支付补偿金，这部分绩效、奖金形式的工资则不予支付。 请问律师：(1)如果公司开除我，是否可以不支付这半年的绩效、 支付的补偿金基数的计算是否包含年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付的另一半工资，是否也包含因休病假支付的基本工资？主要是公司是否能以各种名义扣下不发 ...
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受到刑事伤害，单位应该按照什么给予相应的工资待遇？是否适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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问题内容如下我爸9月3号到退休年龄15年1月生病开始休假到退休单位没发病假工资老爸02年开始在这家单位做清洁工人一直公司没交保险从05年5月开始交问题是我爸退休自己补了5年3个月的医保退休现在想请教律师先生我爸可以向单位要回病假工资和公司前两年没 ...
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天。出院后遵循医生诊断至少需要在家休息2个星期。我的工作工资完全是计件工资制，没有底薪。根据公司规定病假一天扣50元。5月初我一共上了一星期左右的班， 公司说我欠公司了200多元的保险钱。请问公司这么做合理么？我5月份的工资应该怎么结算呢？我的公司应该算是外商独资或者是合资企业，不知道这个对工资标准有 ...
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：基本工资+岗位津贴+通讯及交通补贴，这些都是每个月都发的， 现我请了几天病假，公司说是按基本工资来计算，我想问这样算对吗(况且公司把基本工资都设成不高于1500，实际每个月发的工资总额可能是基本工资的2、3倍)？另在网上查到病假工资由用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％ ...
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