某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系 在2011年8月才签订劳动合同，而现在2012年5月了，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签 ...
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某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系 在2011年8月才签订劳动合同，而现在2012年5月了，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签 ...
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业禁止条款 一、权力和义务 （一）、乙方承诺 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得自经营或者为 各执一份，具有同等法律效力。如果员工提前离职，怎么执行这个保密协议，怎么要求员工给补偿金，员工违约离职，公司还需要执行保密协议吗，钱怎么给，从什么时候开始 ...
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交付的个人意愿，这些员工与上海用工单位签订的是劳动协议。 而上海用工单位给到员工更改合同的理由是：由于国家新政策的原因，必须强制所有用工单位必须与员工签订带有社会保险的合同。所以上海用工单位为了节约成本，故于第三方人力资源公司签订劳务派遣合同，打算将原本与本公司的员工转移至 ...
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%的股权，同时A公司与B公司签订《经营性业务授权协议》，A公司将其全部经营性业务授权给B独家经营。2007年（不知道是哪月）在员工不知情的情况 赢的希望？我不相信在光天化日之下有人可以公然的钻法律的空子！另外法官判我与B在2007年初——2008年末存在事实劳动关系是否会对接下来的诉讼有影响？因为我也 ...
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同时没有主动提出辞职要求。 劳动合同相关说明：当事人与公司签订的劳动合同为9年，还有2年到期，无竞业禁止协议，合同中工作地为现在省级工作地点，合同 指定上下班时间的网络打卡考勤，但后期听说人事部门不认可这种方式，相关部门未给员工正式通知终止打卡要求，随着无人监管，最后仅几个人包括当事人一直坚持继续网络 ...
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主体变更，与员工协商一致签订新的劳动合同。解除终止劳动合同日期：自2014年1月1日解除终止劳动合同。然后和新老公司签订劳动关系转签协议如下： 劳动 二中断。 三 未来发生非基于丙方过错而产生的劳资纠纷，乙方作为担责主体，与甲方无关。 四 本合同三方签字 签章后生效，其他未尽事宜由三方协商解决 新合同 ...
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合同，劳动合同为期是3年，其内容要求员工辞职需要提前三个月提出，员工福利待遇不含员工社会保险，也未与员工签订、约定相关公司培训工作年限期约，员工离职 与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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我是一名私人房地产公司的员工，于2016年2月查出怀孕，同年5月底，我与公司签订的劳动合同到期，6.7日，突然被领导叫去谈话，谈话内容大概就是 原因，我们的业绩提成方案没能落定，而我们的业务已经完成了百分之七十，按照我之前与公司签订的协议，人力资源部要求我办理离职，提成暂时拿不到，要等公司方案落定以后 ...
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协议有多大把握？ 2）在公司拟定的解约协议的事实陈述部分，有一条事实是虚构的，“在不承认负有任何责任的前提下，公司与员工就解除的条款达成一致，并列明 天通知员工，（不知是否到工会备案）裁员程序是否合法？如果不合法，能否推断与我签订的解约协议无效？各位好心的和热心的律师，请针对我提出的3个问题给予回答， ...
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