，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室 ，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除和我的劳动合同。（公司到现在还没有和我解除劳动合同 ） 请问我这种情况： 1：我是否可以不到 ...
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公司统一制定的格式，离职原因员工写的是个人原因）。公司在结算其工资时自愿付给员工一个月经济补偿金。员工离职后向劳动局申请仲裁，要求公司补偿两个月工资和一个月代通知金，理由是公司以他在职期间未达成销售业绩为由对他进行劝退。请问公司该如何主张自己的权益？...
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员工在培训期内公司为了防止员工离职，让员工签署公司协议 ，培训期的员工 自动离职的员工和公司劝退的员工不发放前个月的工资 ，他们这样做是合法的吗？...
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请问公司因为员工的一点错误，他们也不能指出错误触范劳动法哪一条规定，只是打了一份劝退书给我，然后要求签自动离职书，请问我可能拿他们那份劝退书去仲裁他们吗？（那份劝退书他不允许拿，但当时有其它人证看到）...
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问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成 口头要求离职，并未做出其他决定 4、该员工目前怀孕2-3个月 请问现公司要求该员工补签合同（不辞退），如该员工拒绝补签合同，要求赔偿，公司 ...
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。后来更是出现上课时间不给学生上课的情况。最后没有结课公司就安排学生就业了。现在这个事情公司一些原本合作很好的合作伙伴院校都已经知道了，对公司开展业务 学生家长都不满意，要求退款。这样的情况，公司是否可以直接开除该员工，并要求该员工赔偿？(该员工劝退时公司和该员工签订声明，如果学生和学校没有追究责任， ...
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的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工不服从公司安排，公司有权辞退并不给予经济赔偿。这样能不能拿到经济补偿？...
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今天，我们部门的主管在极不情愿的情况下给我说；公司现在叫他来劝退我，叫我自己辞职离开公司。我在经过公司另一位经理那确认了此事后，我向公司领导要求给我 开除我的理由，就要开除我。我很少想不通，以前做了错事现在就不可以改过吗？所以在此向大家咨询一下，公司以员工以前有过犯罪记录就以此为理由，公司就可以在与 ...
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期间因为没有按照公司要求去公司上班，坚持在家上班，公司以没按照公司规定按时到岗，然后公司领导来电劝退员工是否合法 二、劝退后按照公司流程离职，3月22日申请离职，提交离职申请，然后问了公司人事，人事说后面不用打卡，所以就没有打卡，然后次月算工资的时候23-24号两天以漏打 ...
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，但我的直属领导不同意，所以并没有真实发生解除劳动合同的事情，但就此问题来看，是否可以 以公司“劝退”员工为由申请劳动仲裁？ 2.其次，直属领导CTO批准了我一个月的带薪休假，但是公司以我该月没有考勤记录为由，扣发我的工资。遗憾的是，由于公司并没有什么OA系统，该批 ...
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