，却要我自己主动辞职，主动递交辞职报告，这一点上我没有同意。因为公司没有权利强迫员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了 法治社会，我建议您还是去补习下劳动法。 希望银河能够遵守劳动法规，善待自己的员工，不管是在职的还是曾今为你工作过的。 请问这算的上不良言论吗，公司能 ...
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及盖章处均是空白），我们是否可以认为是无效劳动合同！另外因为公司工资结算问题是一个长期存在的问题，基本每个辞职员工都遇到诸多问题，在职人员的工资也是长期会 问题，故担心回家了不发工资再回来找的时候没有办法了。）1，请问我是否可以申请劳动仲裁。2，我的情况是否可以以未签订劳务合同的情况处理，申请未签订 ...
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全部结清我们。我想向您咨询下，第一我们公司没有跟我们任何员工签订过劳务合同。二、我们在职人员没有缴纳五险。三、公司搬迁未提前通知及下达书面报告。四、我们离职公司层面未让我们办理离职手续。五、我们在此情况下失业，公司没有给到相应补偿。综上所述，我们是否可以申请，五险的补偿以及搬迁补偿 ...
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让我去劳动局告，本人因年龄小，未经过此事，只能拨打110求助，110民警说只要有在职员工能证明我在此工作过即可，110民警说会转交给劳动局处理，今天1月8日去 证据，，，对于我的申请很困难，，，如果公司可以提交我的考勤和工资表就有可能，，如果公司恶意拖欠甚至抵赖说没有我，不给工资表等证明，我就没有胜算 ...
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或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方 的信息和资料，乙方都必须尽力的予以配合直至处理完毕为止。 20.乙方无论在职与否，如果没有甲方的书面认可，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、 ...
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1日，公司提出解聘，但未接书面解聘通知。 在职期间公司购买的社保未按实际发放工资购买。 请问以下问题： 1、在未签订合同期间，是否可以得到11个月的赔偿，赔偿金额是否按照实际发放工资补偿？ 2、总共在职2年四个月，是否补偿2个半月工资？ 3、在职期间没有按照实际发放收入购买社保 ...
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号才上班 所以我觉得差不多 我八月已经说好辞职的时候公司才有新员工没在通知工资表名单里的可以上报新员工的通知 我想都要辞职了就算了 所以一直都不 周一到周五7.5小时工作制 周六早上再工作三小时 人事部答复说我8月30号离职所以没有做满整个月 当时我本来是做到9月1 因为30号刚好为周六早上31号周日 ...
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，公司可以有足够时间改变在职交，因为 为确保银行能够按时足额扣缴社保费，个体工商户，每月应定期将应缴纳的社保费足额存入个人社保卡银行账户。员工离职 能超过30天。 【B】 缴纳社保不等同劳动合同签订 用人单位与劳动者建立劳动关系是否要签订劳动合同，应该严格执行《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对签订 ...
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月份，我在该公司工作一年多但一直没有跟公司签合同，也没有工资单之类正规的可以证明到我是该公司员工的证明材料。该公司突然无故解雇了我，而且还拖欠了我的工资， 签了名的空合同写上伪造的内容来反驳我没签合同的事实．并且我忘了合同里是否有保护公司机密这项条款的，因为我的前老板很有手段的，我怕他搞什么手段来反告 ...
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、因被申请人按最低工资标准缴纳的社保，请求根据《中华人民共和国社会保险法》赔偿在职期间与实际工资为标准缴纳社保的差额。 9、因社保一直欠费状态，无法去新单位 这些材料是否足够？还需要什么材料吗？ 4、打算4月初离职去仲裁，可是社保欠费，无法去其他公司工作，那么这个损失可以请求吗？ 5、我目前还没有离职 ...
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