结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意某个时间办理离职手续，多少天就无所谓了。 如果企业坚持要求员工继续工 的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响超出30天工作的工资发放及后续的不良影响？...
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，希望离职员工完成对新招聘员工进行培训后，公司可放弃对离职员工的培训索赔。 此做法是否合法，如何操作比较好。谢谢各位法律专家。补充信息，公司项目正在进行中， 索赔，是否可以要求其他索赔？ 该员工提前30天离职。 另外，如果协商不成，公司可否暂时不支付离职员工的当月薪酬，待协商完成后，再支付？？ 谢谢。...
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经理。离职原因是现工作量超出我的负荷，在协商分担任务或加薪失败后决定离职。我在提出离职意愿当天（2016.5.16）一并将离职申请交给经理，但经理以工作繁忙为由将申请 单位，可笑的是又隔了三天，与我交接的人又回来了。我再次找到经理协商我的最后工作日，她以无人与我交接为由推迟我的的最后工作日，还称先前与 ...
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人签收在5月4日全部完成（见附件《采购员交接流程表》）。现给过协商，本人愿意离职。 此致 申请人：（此处是我用钢笔手写签名） 日期是2009年5月6日 这个地方有我们采购总监的手写签名，日期也是5月6日 请问这份《离职申请书》如果作为证据，从公证角度判，是判断公司先毁约还是我自愿申请离职？这样的 ...
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二个月考核期。试用期满考核合格始得正式任用。 4、公司可因试用不合格经协商随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不做正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满15个工作日的，因个人原因离职，不发放工资及任何补助。 5、试用期满正式 ...
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这些钱？而且8.4条里金额还没有上限。什么是法定理由？如果协商离职，那应该也算提前离职，是不是还要赔偿这些钱。 希望各位律师专家能帮我解答下。 合同期÷总合同期）=应当赔偿的费用额。 8.4甲乙双方确认，因乙方违反8.3跳离职，甲方为招聘他人代替乙方工作岗位，所花费用属于甲方的损失，乙方应当全额予以 ...
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旅游单位，之前长春有分部，在长春分部工作2年后长春效益不好长春分部解散，我和领导协商回家办公，在家办公2年 劳动合同每一年一续签，今年到11月份合同到期，但 交接单，说这就是解除劳动合同， 我就签了 让我在离职交接单上写“自动离职，双方协商一致，离职”。签好我发给单位后，我朋友说我这种情况可以领取经济 ...
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给我办离职，我们 是每月10好发工资我是5月4日那天没有上班她们也不给我解决离职，我是3月26日上的班4月10日开了几天的工资，4月1日到4 4日那天我已经签了4月份的工时表也就是说4月份工资表已经做出来了，但是找她们协商给我办离职或者安排工作不给解决，我还找了经理也没有任何结果，我是现在再和物美协商 ...
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我也忘了找公司要，现在换了一家公司上班，新公司找我要离职证明，才想起来原来公司10月份的工资以及8.9.10月份的提成都还没发，和公司老板几番协商下都没有结果，请问到劳动局申请仲裁或者是向当地劳动监察部门投诉，有用吗？能讨回自己的工资吗？申请劳动仲裁需要花钱 ...
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10月30日，和公司口头商议离职，但是公司一直都没有开具离职证明。而我也忘了找公司要，现在换了一家公司上班，新公司找我要离职证明，才想起来原来公司10月份的工资以及8.9.10月份的提成都还没发，和公司老板几番协商下都没有结果，请问怎么解决！...
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