所学知识与实践相结合，达到学以致用，促进就业的目的，甲方利用其优质的教育培训和企业订单资源，面向即将走向工作岗位的学员开设“企业定向委培班”和“就业力强化班 协议。 4、本协议的订立，仅以乙方参加就业培训为目的，若乙方在工作期间，违反我国相关法律、法规，给用人单位造成经济或者财产损失，甲方有权利终止与 ...
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后，乙方应在 3 天内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。 第十二条 自培训结束后，乙方为甲方服务期不得少于 年（按月计，即 个月），违约金由培训 回甲方相关部门。 第十六条 如乙方参加的是外派（厂家或第三方单位）培训，乙方有义务担当兼职讲师，对本单位其他同事进行再培训。 第十七条 本协议书自双方签字 ...
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甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除 ； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4. 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...
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参加高校教师岗前培训，取得了高等学校教师资格证，这个类别的教师资格证是必须在高校任职，依托单位组织参加培训才能获取的，但是培训所产生的所有费用都是教师个人自理，资格证下来之后，单位没有发给我们，而是让签署一份员工服务协议，，同意三年不离职才能把证给我们，但这份协议只有单位有， ...
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单位让去参加培训说是免费的，然后培训到一半拿出一个合同，上面说这次培训单位出资，但参加培训就要为公司工作多久多久，不然就要赔偿培训费。当时催着签，现在已经签了，上面的培训日期是16号 签订日期是21号， 这合同有效没。...
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，单位规定是每培训一天扣50元，但是第5天的时候单位又让我继续培训3天，为这事，我找过单位领导，把我自己的想法和意思也和领导说了，但领导始终坚持让我下岗培训，我想问下，我们单位的这种下岗培训是否合情合理，还有，单位关于下岗培训每天扣50元是否合法，我可以不参加这样的培训吗，或者我该怎么做，我现在就想 ...
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（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或着经甲方提出，拒不改正 *（乙方未服务月数÷协议约定的服务期月数） 7、若在培训期间，因甲方原因，导致乙方不能继续参加培训的，乙方将不承担相关责任。 1、乙方应当依照已与 ...
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不得低于法律法规规定的相关标准)。 第九条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为_______。如甲方的工资 维护甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；枳极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职中请，必须符合 ...
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中的安全和健康。 （二）乙方应当参加甲方根据经营需要统一安排的有关劳动安全、规章制度、岗位职责、业务规程及作业技能等培训。 第七条 规章制度 乙方应当严格遵守 （五）本合同附件是主合同的有效组成部分，与主合同有同等效力。 用人单位（甲方）签章： 劳动者（乙方）签章： 签约日期： 签约日期： 附件一： ...
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用人单位人事，员工入司近两年半，通知员工来我单位参加培训未来，形成旷工，我单位以严重违纪为由解除劳动合同。以上事实均有书证证明，且仲裁委裁决书 正式信函，应当加盖公章才具有法律效力，仲裁委对该证据的证明效力不予认可，判我单位违法解除劳动合同，要求向劳动者支付赔偿金（3000*2.5*2倍）。我单位认为 ...
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