年以"专业人才"的"倾斜政策"引进的职工.因为待遇骤降(1\单位错用"改作其他工作"的政策取消了我原有工资的10%.事实是我一直既没改变工种,也没改换工作对象;2\不按国家两年一次工资提标\考核合格晋档的普调规定支付我劳动报酬),3\01年6月我的调动已获批.但是,单位以"稳定"为由 ...
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工资）。 （三）甲方每月25日发放工资。甲方每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）甲乙双方对工资的其他约定按以下执行。 1.甲方支付 附：《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时加班按标准工资的150%计算加班工资，星期六、星期日加班按标准 ...
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3000/月试用期，试用期后3500元，企业分为两个单位，以每个单位1500元/月分别支付工资，试用期后每月的实际得到额为总计3000元，500元从5月份起实行 ，10-29日止交接手续完毕，但没能正常领得自己应得工资，按《劳动法》46.50条规定的5-10月份考核额，共计2750元，加上9月和十月份 ...
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办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是 指企业正常生产情况下 劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）支付我无工作安排期间（2010年10月~合同解除日） ...
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500元，依据是什么 ，副校长只说是行政会议决定。问题一，我一个月才2000元工资，24点管好了学生，我睡觉了，后来校长来了，我不知道没给校长 法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。《工资支付暂行规定》 （劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行） 第十六 ...
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1800-1900之间，每周休息6-7天，公司规定的节日加班工资为150元/天，岗位原因基本每月1号、2号都会上班，请问单位的支付标准算不算违反假日加班工资300% 拿到工龄补偿金？工龄为十年。谢谢。我的意思是我反映的这种情况属不属于违反规定？如果违反规定，以此向单位提出辞职申请，能否拿到工龄补偿金？...
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，去年九月份医院给外出学习，当时签订了协议，其中违约金为学习费用的三倍及学习期间工资的三倍，本人于6月23号提出书面辞职，7月25号办理辞职手续，单位人事 那么多钱吗？去劳动仲裁咨询，工作人员说我可以先按劳动法规定给支付违约金，但人事科不要，说必须支付三倍，请问我该怎么办，我的协议掉了，人事说可以复印 ...
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合同理由不成立，法官也是这个说法。我查了解释1、2、3，没看见这个规定，请问到底有没有这样的司法解释？我是否可以按合同法38条“未足额支付工资”的规定解除劳动合同并要求经济补偿？谢谢各位!...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向 ？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确 ...
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工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月 了合同，有效期到2015年6月30日。合同中约定的职位是“教师”，约定工资880元。合同中约定的工资与实际支付工资形式完全不同。 （本市2014年最低 ...
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