字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除50元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5 之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 ...
//www.110.com/ask/question-1075097.html-了解详情
有义务及时审核，如发现甲方统计有误，应当在10个工作日内书面提出，否则视为甲方发放无误 五、保脸福利待遇 第11条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关 以书面协商缩短或延长上述合同结東通知期，工资结 算至离职当日。 第24条乙方离职时应按照甲方要求交接工作，归还所借的工具、资料与借款，结清尚在 ...
//www.110.com/ask/question-13366401.html-了解详情
可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人会议决定。 2、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的 召集和主持，合伙负责人可根据情况需要决定召开合伙人会议; 2、时间：一般情况下每月一次，具体召开时间由合伙负责人根据情况决定; 3、表决权：每个合伙人在合伙人 ...
//www.110.com/ask/question-11369583.html-了解详情
、本合同期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 条 工资结算，工作任务，工作需要。 1、甲方根据工作 ：录入请统一使用WORD文档，文字统计按WORD字数统计为准。正确率达到98%全额发放工资。错别字超过2%，（不含2%）。超出部分每100个字扣除100 ...
//www.110.com/ask/question-1095571.html-了解详情
按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 根据山东省人民政府和烟台市人民政府有关规定，自2017年6月1日起，招远市最低月工资标准由原来的1710元调整到 人身安全，所以11月1日已经通知贵公司分店店长当日即解除劳动关系。 三，如贵公司未能在规定时间内足额发放工资，LAM PUI SAM将采取进一步法律 ...
//www.110.com/ask/question-12070744.html-了解详情
只是各组主管口头告知，并每人下发了一份空白新合同和原公司的个人离职申请表，要求我们填写，合同开始时间为上个月1号，原工龄及剩余年假和调休等只做口头 ，但是上个月的工资和社保已经开始由新公司发放缴纳了，现在由于新公司架构调整，要给我做岗位内部调整但是不变更劳动合同岗位名称及薪资，仍然没有书面通知（劳动 ...
//www.110.com/ask/question-14088805.html-了解详情
只是各组主管口头告知，并每人下发了一份空白新合同和原公司的个人离职申请表，要求我们填写，合同开始时间为上个月1号，原工龄及剩余年假和调休等只做口头 ，但是上个月的工资和社保已经开始由新公司发放缴纳了，现在由于新公司架构调整，要给我做岗位内部调整但是不变更劳动合同岗位名称及薪资，仍然没有书面通知（劳动 ...
//www.110.com/ask/question-14088391.html-了解详情
接受后签订《自愿放弃社保文件》，公司每月额外发放社保补助款。 广州办公室因业务调整，在未降底薪（高于广州低保）的情况下为一位女员工调岗，女员工 支付8月社保补助及业绩提成948元。上述汇款有工行电子回单为证； 6. 被申请人通知申请人转岗后，申请人才称自己怀孕，并以新岗位工作压力大为由拒绝转岗。申请人 ...
//www.110.com/ask/question-5161780.html-了解详情
的前提下，甲方可根据工作需要适当调整工作时间。4、员工休假实行每周单休，当月有效，不得累计，工资中包含单休以外的加班工资(如公休、法定假日、延迟工时 +加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5、乙方因违反甲方规章制度所产生的 ...
//www.110.com/ask/question-16251405.html-了解详情
北京，口头通知并没有说面通知，告知不去的员工只给于1个月的工资补偿外加公休（指年假和加班换休的时间）的补偿，算员工主动辞职。（新合同的签署 地点，只写了“乙方同意甲方根据公司营业需要，可调整乙方的工作地点和工种”在职期间公司并没有按全额工资缴纳四金，没有工资单，在2008年至2010年4月公司缴纳镇保 ...
//www.110.com/ask/question-1167580.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务