公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下，员工回答听领导安排，让走就走让留就留，公司决定留下员工，员工又说听公司的安排走人交接。公司说这属于员工主动离职，没有任何补偿，这种情况该员工还可以获得相应的赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-14716988.html-了解详情
你好，我想咨询一下，公司无故辞退员工，我上班3个多月，一个月的试用期，已转正，因为一个亲戚来上班顶替了我的位置，就让我辞职，公司没有给员工签合同，也没有买社保，我想到劳动仲裁去告，给予补偿，按照法律公司该怎么给我补偿...
//www.110.com/ask/question-12715234.html-了解详情
年初2月干到5月后，老板放假2个月，下半年7月干到11月后，老板辞退员工，那么员工有权要经济补偿吗？那么怎么算经济补偿，月份累计还是不累计，...
//www.110.com/ask/question-12311559.html-了解详情
工作上和部门经理有过两次争执，现在经理以各种理由认为员工不能胜任其工作岗位，希望公司辞退员工，是否需要给补偿，工作一年零9个月，该如何补偿？...
//www.110.com/ask/question-10798368.html-了解详情
公司辞退员工，按规定补偿二个半月工资，并扣除多交的一个月的保险钱。但员工不同意扣除，拒不签字。拒接电话，无法办理失业保险...
//www.110.com/ask/question-9814412.html-了解详情
工作2年半全体员工没有签合同，社保则是签协议补500元现金。现在公司辞退员工，补偿的标准是什么。 公司又提出一个月21天，每天8小时，来公司报到，按最低工资标准发工资。这种形式逼员工离职该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-4463561.html-了解详情
公司签了合同，未到期，以资金不足为由辞退员工，不开书面辞退，也把办公地点搬了，工资也没发完，任何补偿也没有，而且是昨天说，今天就要求走，我们员工这种情况该怎么办...
//www.110.com/ask/question-4277197.html-了解详情
公司签了合同，未到期，以资金不足为由辞退员工，不开书面辞退，也把办公地点搬了，工资也没发完，任何补偿也没有，而且是昨天说，今天就要求走，我们员工这种情况该怎么办...
//www.110.com/ask/question-4277125.html-了解详情
你好，请问一下公司没有签订劳动合同但已经购买了保险的，现在公司辞退员工需要补偿多少呢？该员工经常不服从管理，上班时间玩耍手机。以什么理由辞退最好呢该员工上班时间是2年了？谢谢回答...
//www.110.com/ask/question-2547181.html-了解详情
买了，但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错任何事，就因为经理看不惯他要辞退他，请问这合法吗？能要求这家公司赔偿双倍的经济赔偿吗？这家公司的经理以各种方式各种荒唐的理由说你不适合本公司这个岗位的要求辞退你，并说在给你一个月的时间将工作交接给其他人。但此人是并不同意他的这种 ...
//www.110.com/ask/question-1453781.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务