内部其他人盗取了商业机密后，才与公司签订保密协议（大家都知道这种协议不得不签，不签一般就得滚蛋），保密协议有一条款约定：员工从入职第一天就要履行相应 时间是从第一天开始到完全脱密。 员工有个问题：签订协议之前如果按协议公司要求员工履行保密义务的同时，公司是否需要通知员工保密内容和保密人的范围，员工在 ...
//www.110.com/ask/question-3104725.html-了解详情
合同不符，与我从事行业相差甚远，所以拒绝转岗。 2、 我在与公司签订劳动合同时并未有任何协商和协议。只是入职时被告知只交三险（养老保险、工伤保险、 都不出具带有详细工资结构的工资条，只是有一个签收工资的凭据，这个凭据还不给员工。所以工作两年中不知道真实的工资结构，仲裁时候提出的工资结构也是财务人员口头 ...
//www.110.com/ask/question-2733400.html-了解详情
异地员工，公司与第三方服务公司签订协议，社保由第三方公司代缴，员工与公司需要签订什么合同或协议？员工与第三方服务公司应该签订什么？...
//www.110.com/ask/question-15003833.html-了解详情
异议，但考虑到尽可能保护自己的既得利益，违心的在此协议上签了字。（补充一个情况：公司工资都是以现金方式发放，让员工在工资表上签字确认后收回，而且从来不给工资 月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我解除劳动关系未提前30 ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
的合同只有一份，且是由公司保存的，一直到2017年1月份公司也未要求补签， 1.现在员工辞职的话，是否可以以未与员工签订劳动合同要求补偿？ 2.在 明确规定说怎么提提成？都是口头上的协议，离职时公司少发或者是补发提成怎么要求公司发齐员工应得的提成？ 3.公司未安排员工培训，离职时要求扣除员工1000块 ...
//www.110.com/ask/question-10119046.html-了解详情
每日工作时间均超过10小时，并连续工作9日未休息； 三 公司未发员工7月份工资； 四 公司对员工罚款名目为：纪律处罚四日内上班时间玩手机、睡觉等 在公司工作期间与其他单位签约，但在报到前申请离职 九 员工由于新公司报到时间限制不得不赔偿7000余元，取得解约证明，并签订协议（协议上书公正、平等、友好但 ...
//www.110.com/ask/question-1810555.html-了解详情
2月，公司在未与员工协商一致也未召开职代会和员工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并作为劳动合同中的付加协议，办法中有许多明显 合同的员工，按待岗处理或解除劳动合同，有员工到当地劳动仲裁部门反映，但当地仲裁部门明显偏向公司方，告之员工在签订劳动合同时如有任何一条不符合公司方 ...
//www.110.com/ask/question-1439317.html-了解详情
:某软件公司 乙方：我 一、乙方愿意应聘到甲方研发部分实习，经双方友好协商达成如下协议。 二、乙方应聘到甲方实习，时间拟定为三个月，实习期甲方提供给乙方实习 ，现在可以回校 做毕业设计，也可以继续留在公司实习。 但按合同上写着的是，实习期满后甲方将与乙方签订员工聘用合同，可实习期已 过一个半月，是否算 ...
//www.110.com/ask/question-35781.html-了解详情
2、适用范围：适用于中交一航局第五工程有限公司员工离职时的处理程序。 3、管理原则：公司与员工权责明确原则。 4、离职管理 4.1辞职 4.1.1员工 回公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4 ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html-了解详情
续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1436952.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务