： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能工作，在入职前后并未系统学过相关劳动法律条款，所以在入职1个月后不知道未和企业签订劳动合同实则是 在2013年2月提交辞职报告，2013年3月离职，并在2013年4月22日提交劳动仲裁，要求公司给予补偿11个月的双倍工资，这个问题怎么说是过实效呢？...
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还有这个有没有时效问题？那份合同制2010年签订的。相关法律条款有规定啊 1、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反 ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 如果还不签无固定期限合同的行为，按照本条每2款的规定追究法律责任，即：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 有人这样是错 ...
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六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30，超过17:30为加班时间。在三年劳动关系终止前，用人单位要求续签合同，但员工由于在从事销售期间应按公司的销售 未签订劳动合同期间的双倍工资（该员工证据为劳动合同） 请问该员工那些要求能得到法律的支持？前几天，仲裁第一次出庭，该单位的律师正对此老动者 ...
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，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏； 4、我方在转让过程中，遵守法律法规规定和湖南省产权交易所的相关规则，按照有关要求履行我方义务。 我方保证遵守以上 的劳动合同有效，股权转让前的工龄连续计算，并按照国家相关劳动法律法规承担权利义务； 7、受让方须承诺保证受让标的股权后，除非不可抗拒力，三年内不得 ...
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，我想问一下我签订的职员雇佣契约书受不受劳动法保护，职员雇佣契约书到底是劳动关系还是雇佣关系，而且我签订的合同只有职员雇佣契约书这个标题是中文其他的合同条款都是韩文，该合同是不是违背中国法律，属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 甲（雇主） ...
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在2008年合同法实施前.有没有协商终止劳动合同法律条款 劳动法第23条规定.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现.劳动合同既行终止 急需.....协商终止劳动合同....法律条款有关法律解释的也可以(2008年前)...
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请求律师.在2008年合同法实施前.单位同我签定了.请问法律有协议终止劳动合同的法律条款吗? 同单位没有签过劳动合同,我知道终止劳动合同只有合同期满,终止没有经济补偿. .法院已认定.可以申请再审吗?有那些法律依据.谢谢...
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不发表不利甲方的言论，不做损害甲方利益的事。 5、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定。双方在此确认，本协议项下所规定的补偿款项已 完全的、最终的解决。双方之间不再存在其他任何劳动争议。 6、 双方确认，双方完全知悉并了解本协议各项条款以及中国相关法律法规的规定，以及签订本协议的相关法律后果 ...
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，公司大部份员工在试用期3个月左右均以各种理由，达不到公司标准（无考核，无依据，仅为老板一句话）解除劳动关系。 以上情况，是否可以投诉A公司未按劳动法与员工签定劳动合同，而申请仲裁？请法律达人给予建议，我应由何维护自身权益？是否有广州市增城市新塘法律事务所能帮我维护此 ...
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