的工资仍按的试用期时的工资发的，我多次与公司人事部协商，协商结果于10月底补发8月工资给我，并且人事部经理要求我不能随便离职。2012年11月2号我因有事，向公司提出2012提11月10号离职申请（已交书面申请），部门经理已批，但人事部和我说公司批我2012年11月30号 ...
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能继续工作，也可解除合同。 我就是想了解，这个违约金是必须要交的么？之所以考虑离职，是因为身体原因，有些负荷不了这份工作。于是想到继续上学，充电。我现在就是在 ，还是以身体原因申请离职。并且，刚上班两年，要陪3万块钱，有点支付不了。 因为我在合同上看到了这一条，就是说如果和单位协商一致，合同可解除。 ...
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要裁员（本人在其中），人事部门副经理于7月下旬同本人交涉裁员适宜，要求以协商自动离职的形式结束劳动关系，方可享受公司给出的相关补偿，本人要求其拿出具体补偿 请问我应如何合理挽回我的损失？如果需要，希望能在此找一位代理律师！签订协商离职协议后（协议中标注，双方已无任何经济纠纷），能否再要求公司补缴之前欠 ...
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页等情况；之前的工作我都有认真完成，我可以找同事证明），给我两条路一条是协商离职，一条是继续做扫描之类的工作，虽然这个工资比以前的高，但我不愿意做，这根本和我原来的工作不相关；领导让我必须当场从两项里选一项，我只好选择离职，但是他们说这是属于我自愿协商离职，不给我补偿金，这种情况能仲裁吗...
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，劳动合同已经正式签3年的。因本部门不需要销售了，就把我们几个销售岗位取消掉。9月18日拿着打印好的离职协议书来要我签，要求做到10月18日且只补偿半个月工资。我要求补偿一个月工资，两三天协商不下。我想是否可以等到25日满6个月再协商签字？（HR已经跟 ...
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协议书，公司将会支付一笔离职补偿金（N+1），员工有义务配合公司完成工作交接和离职手续的办理。在手续办理过程中，员工想法产生了转变，不想跟公司协商解除。这种情况下公司是否可以强制推行？直接停发工资、停缴社保，回收资产，支付经济补偿金后解除？员工并未办完所有 ...
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找，【自己另作打算。 以及我知道 公司可以让员工提交报告之后走人前提是要双方一致协商的。 在一切遵守当时公司录用合同中规定的条例下，公司可以单方面不经与员工协商就让其走么？ 望详细回复！不甚感激谢谢另：在职期间签订了旅游事项确认书。旅游时间在3/14日左右，而我确定离职时间是3/22， ...
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，集团公司在档案工作移交上要求比较严格，造成该员工情绪不满，未办理工作交接和离职手续就不来了。他档案柜和抽屉的钥匙都放在公司，集团公司很多重要的证照 所以想咨询各位：1，该员工是否有义务把集团公司工作交接了，如果不交接且协商不成，可以起诉该员工吗？是我们公司还是集团公司起诉？2.该员工在集团公司任职时 ...
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中催促员工到公司办理完离职手续。 其后的几天，女员工希望与公司协商解决，公司方面拒绝。 请问，女员工撤销离职的诉求可以得到法律的支持么？如果公司依然拒绝女员工的撤销离职申请，可以”重大误解“来起诉公司继续履行劳动合同，会得到法律支持么？ 如果需要详细的资料，请电话联系。 ...
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！ 请问这份离职证明有证明解除劳动关系的作用吗？我希望公司重新开具合理真实的离职证明，协商是不可能的了，我该如何维权？这也是污蔑我人品的问题，请好心的 打卡，考勤制度也一向就很松懈） p.s.我问过劳动监察大队了，他们说关于离职证明劳动法没有具体的格式内容要求，可以提出讨回年休工资和被扣的一周工资， ...
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