的(公司不给加班用的这种形式),在公司的员工手册中没有提到离职是否可以这样休假的条款,现公司想要我把10月份的工作做完了再走,休假的时间算工资,因为我不想再等到十月以后,我国庆前想要求交接完走,结算以10月16日的,我是否合理?希望大家能帮帮,说明理由,谢谢!...
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日培训过关后签了 协议时间半年 签的时候是说以签立日为准 协议上面说是酒店开业后半年内不得提出辞职(2011年3月18日正式开业) 如若离职得扣回开业前两 扣钱 并且公司也受理了辞职 在2011年3月24日办理了辞职手续 当日要求结算工资财务说工资要等下个月15号作好考勤和报表一起发放在卡里的 我们就 ...
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任主管后当面向老板辞职了。个人能力完全没有问题，在短短的2个月时间里对公司做出的贡献每个员工都是有目共赌，辞职时也是好不容易老板才批准，由于是小公司 辞职申请。过了3个月让我去领工资，然后工资都是按照1500来结算的。说是按照公司制度，公司制度根本就没有说明离职人员工资按照试用期算这条。这不是老板耍赖 ...
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哪里，我要去告这个公司，谢谢您的帮助 案情简介： 本人是2010届毕业生 （毕业时间2010.6.30） 在公司工作了（2010年5月4日——2010年10月13日）共 ，我5月入职的时候还没有办理营业执照； 2、 该公司以私人银行账户给员工发工资，一个叫丁玲，一个叫曾丽华，连续用私人账户给我发了5个 ...
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经理,还是不让走,最后找到公司的人事部,才一层一层的批下来,同意了我的离职,但是结算工资的时候罚了我300元,说是无故不参加公司的军训,所以罚的钱! 军训 白班,早上9点到下午6点,军训是早上6点到8点,不属于工作时间之内,而且我是试用期的员工,不知道我那300元能不能要回来,要通过什么途径来维护自己 ...
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5、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因乙方错误被甲方开除的工资结算时 所扣押工资概不退换。 6、乙方进店后应严格遵守甲方各种安全管理规定及 自行承担。 7、乙方需提前一个月申请辞职，待甲方招到合适替补员工时方可离职。 8、乙方离职后三年内不可在甲方店铺、分店10公里内从事同行业工作，或自行开 ...
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了三个月了，那些问题也一直在持续。比如我们是9月15日正式上班，实习基地的工资结算是每月20日，我们到现在为止只拿到手七百多的工作，183的补助，但是现在已经 上个月），现在还要教七百（这个月），很多人都觉得陪骗了，已经离职很多人了包括老员工，但是离职的应得的钱直接要不回来，找不到人也没人搭理，就挺不 ...
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刚参加工作，公司合同上写的要求有员工在实习期满后必须在公司工作一年时间，未满离职的实习期的工资按五百元每月的标准结算工资。这个合法吗？...
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我是上白班的，只有4个人，然后那天白天的单子有点多，4个人是没办法在规定的时间里面去完成，然后我们就提前给管理打了电话，然后他们就开始找人帮忙录，可是到 我想知道我为什么需要承担这个责任，公司这样扣工资是合法的吗。而且工资结算是2个月，说是顺丰那边公司规定是2个月后结算的，说是因为顺丰那边的录单规则， ...
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我是跟公司辞职后 辞职的时候并没有帐出错 回家有事 说等回来以后结算工资，可是我回来结算工资的时候他说我账务出错 让我全权负责要赔偿账上少的钱财 我 也是连班24小时上班的 在这之前也多次连续上16小时 或者12小时 正常上班时间是8小时 也没有五险一金，加班费不是按照法律规定给的 没有签订合同 我 ...
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