违反公司劳动纪律，2012年12月27日晚申诉人向申诉人的直接上司（进口报关部经理）要求安排元旦期间的值班工作遭受拒绝，2012年12月28日晚，申诉人的 七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，现按相关法律要求向仲裁委员会 ...
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过几次合同，又于2009年6月1日续签合同至2012年6月30日，合同中有明确的工作内容和地点。我想咨询：1，2009年6月1日续签合同时我还不够10年，但 我，要给我经济补偿吗？如何补偿？（公司声称：给你安排了其他工作，是你自己不想去，公司是没有补偿的）3，如果要经济补偿我，我还能同时追回公司欠我的 ...
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下降，但是还是没有改变我的工作性质。在全球金融危机面前，企业的日子也不好过，前几天突然接到老板电话，说要把中山的点撤掉，对我的安排也说的含糊 1日实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》 第十二条 规定 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其 ...
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安排陈某加班而她不加班出现空班现象，便没有安排陈某加班。事后，工厂以陈某不服从厂纪为由扣发其半年的奖金。陈某不服，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： 1．加班加点应当具备哪些法定条件？某工厂的加班是否符合法律规定？请具体说明。 2．用人单位扣发劳动者奖金的理由有哪些？某工厂扣发陈某的奖金有 ...
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年到2013年10月29日至今没有签过合同，2010年多次要求补签合同公司一直拖延没签。2012年初公司无故把本人的工作内容转给其他人做，只给固定 ，影响员工收入。2012年12月10日，公司无故直接扣除劳动者固定奖金500元未告知本人。后来直接不安排工作。2013年10月10日公司不提前告知员工不发 ...
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我公司给员工的劳动合同 丝毫没有保护劳动者的权利，我是2012年2月27日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不 合同，合同上写1、标准工资（含周六或周日加班）；2、甲方安排乙方每天八小时工作（其实是把中午休息的两个小时扣除，在午休时间来客户依然要接待）；3、保证每周一 ...
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得到回复正式通过了，后来各种问有没有说好offer，公司那边邮件回复说七月一号带着证件去签合同就行，并于六月二十七号安排了入职体检，但是二十 分析分析。 但是这中间难道不存在欺诈行为吗？公司的道德何在？劳动者的权益何在？本来今年就业就很困难，好不容易找到个工作，虽然待遇很一般但是毕竟是大公司，应该比较 ...
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甲公司以试用期不符合录用条件为由强制解除了乙的职务，超过两个月未安排乙其他工作，也没有向乙出具《解除劳动合同通知书》。乙认为：甲公司无证据 符合录用条件，且解除劳动合同行为发生在试用期满之后一个月。因此，乙认为甲公司解除劳动合同的理由不能成立，没有造成劳动合同的真正解除，主张该解约行为之后的两个月工资 ...
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是无固定期合同，至今没有与我协商变更合同及补充调岗协议；事后我多次找公司领导沟通给予说明原因，一直敷衍忽悠我说会给我个合理交代和安排，随着时间越拖越久 安慰你换个岗位环境为以后上升更高的层面磨练等等，最终时间长了就是你个人默认了岗位调整，这对劳动者我觉得是非常不公平的；求专业律师给予解惑，是否有解决的 ...
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我妈在退休年龄到了，但是买不到保险，厂家现在就另外找有人来，直接就顶替了我妈的岗位，把我妈安排另外的岗位，工资比原岗位低，事先厂家都没说过一声，现在厂家不承认辞退我妈，给我另换岗位，但是合同自动终止了，这样可以拿到经济补偿吗，我妈在这个厂工作三年多了。没有养老基金...
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