您好，咨询一下生育津贴和产假天数，产假工资的事情，我9月1号开始休产假，12月1号上班，期间公司发了3次基本工资一千七多，生育津贴如数给我了，问题是我觉得产假是128天，公司人事说生育津贴给我了产假就只能算90天，请问这样合法吗？津贴和产假天数有关系吗？...
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10月19日生下宝宝，产假期间公司领导告知我说因为我的生育险在我生宝宝前没有连续买够8个月，社保那边报不了，所以我产假期间没有工资，我不服，问了公司 了一年半但是公司是在我工作一年后才帮我买的五险和签合同，应该给我赔偿吗？怎么赔？ 问题补充： 仲裁的话我需要提供什么材料呢？还有就是主管是通过微信语音 ...
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我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗...
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这种情况，公司现在能否辞退我？另外在今年已经给我上了生育险以及其他该上的保险，如果辞退我，请问我的产假及时产假期间的津贴公司应当什么时候发放？我是2012年7月15号的预产期。如果是被辞退，请问可以要求多少个月工资的补偿。可以要求直至哺乳期结束的工资吗？还有如果打官司可以主张什么 ...
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你好！我是在北京工作的外地户口女职工，没有生育保险。我明年休产假，问人事部门产假工资标准，人事说产假期间的工资只能按社保基数发放。我们公司的社保基数是 没有绩效工资啥得说法，只有一个标准工资，但是劳动合同上没有写明具体的工资数目，我只有单位每个月发的工资单邮件。请问我到时可以要求公司给我发全额工资吗？...
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我2016年1月份生小孩，期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗...
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1.我在产假期间公司说好的基本工资没有发，现在申请下来的生育津贴也不给，因为生育津贴比基本工资高很多，公司说津贴是补给公司的，但公司只给基本工资，所以现在怎么办？ 2.生育津贴和工资可以同时享有吗？...
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产假期间已领生育金，公司还是发放了4个月工资，在7月31日我以两个孩子无法照顾为由提交辞职申请，产假到8月30日结束，公司人事来电称4个 部分，将4个月工资＋8月社保个人部分打到公司账户，我可以不予理睬吗？因为这个是公司人事失误，我并没有要求公司给我发放产假工资，而且我是提前一个月提交离职报告，8月底 ...
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再有几个月我就要休产假了，因为公司没有给缴纳生育保险，我想请问我产假期间的工资由谁发放，是发放基本工资呢还是我之前一个月多少工资就发多少工资呢，另外我的生育费用可以报销吗，报销多少呢？等待您的解答～...
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4个月-个人承担社保部分-社保代理费）。 1.公司人事回复，产假期间已经给我发了工资，所以津贴部分不应该再给我个人，这种说法是否合理？ 2. 昆山 （休息之前本人并没承担差额，且双方劳动合同中没有明确规定）这种说法合理吗？ 3. 如果我申请劳动仲裁，可以争取那些权益，大概可以争取多少钱？成功率 ...
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