分立后母公司已无“项目研制开发”业务。我的问题是：在此情况下。公司分立是否构成劳动合同法第四十条（三）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 劳动合同内容达成协议的”中的“客观情况发生重大变化”？用人单位是否可据此当方解除劳动合同？员工在此情况下是否可以拒绝与研究院履行劳动合同，而要求继续保留与 ...
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，拖欠工资加班费，劳动条件和地点发生重大改变（从北京办事处到外省集团总部），都可以证明。并以欺诈手段签订了虚假合同（工资数不对能证明，签订日期往前签 能证明） 请问我是否可以依据三十八条和审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001第十五条得到经济补偿。 是否要提前告知用人单位？是否在辞职申请上必须 ...
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《劳动法》第三十二条第三款规定【用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的】我可以主动随时与公司解除劳动合同吗？ 2、由于我主动与公司解除劳动 3、2013年11月至2014年4月30日公司未与我签订书面劳动合同，我可以要求公司支付双倍工资吗？目前来谈这段时间是否属于劳动仲裁有效时间？...
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用人单位就（必须干满两个月才能发工资）产生矛盾，立刻走人，单方解除劳动合同，而用人单位就因此故意不发工资，共计225元。（当时约定50元一天，工作时间 要打的卡），上班服装一件。还有和总监的电话录音，可以证明事实劳动关系。 我的问题是，用人单位是否可以以”当初约定工作满两个月才发工资为由”拒绝发工资？...
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心理上已经收到了巨大的伤害，难到还要在经济上在蒙受损失吗？如果是的话那用人单位就没有责任了吗？（它的工程质量有问题但是没有证据）。由于生活所迫， ？ 我在单位以工作了2000年就到单位工作并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤赔偿问题而进行的 ...
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去年8月和用人单位签订 3年的劳动合同，直到现在用人单位都没有为我缴纳过社会保险，如果要解除劳动合同，是不是可以随时解除，无须提前以书面形式能知用人单位...
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是否可以要求公司补缴2001-2010年期间低于我的实际工资的那部分社保费用？ 3、我是否可以以公司违反新劳动法的相关规定（未缴少缴社保费用）为由辞职，并 补偿金以及补缴相关社保费用？ 新劳动合同法的“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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胜任能力可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整. 第三条 工作时间和休息休假 甲,乙双方约定实行以下 那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答上面四 ...
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用人单位将休息日上班改为法定工作日上班并进行对调，是否可以认定为用人单位过错，劳动者有权解除合同并要求支付赔偿金...
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试用期未满，用人单位当方面提出解除合同且立即解除，签订的合同有效期限是一年，试用期却是三个月？是否已经构成违法？公司在没有正式的书面或者明文规章制度的情况下，以不按时完成每天的日报表工作，不合适工作岗位为由辞退，是否可以不履行解除合同直至试用期满或者申请经济赔偿立即离职？谢谢。...
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