私企老板与员工在2016年2月份签订用工协议,为期1年,当时公司尚未注册,协议上只有双方签名,没有公章,请问这属于公司与个人的劳动合同,还是个人与个人之的雇佣合同?受劳动法保护吗?2016年11月30日双方口头协商,与当日离职。公司欠薪从2016年9月 ...
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公司即将注销,全部员工都辞退,公司严格按劳动法计算赔偿金额,与员工之间签订补偿协议。有少量员工嫌弃赔偿金少,拒绝签订补偿协议,也不主动找公司。企业应该怎么办...
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公司里有员工身体不好,隔几个月发病。员工本人也想在公司上班,公司也考虑到员工的实际情况,该员工家庭条件不好,现与员工本人及员工家属沟通过,签订一份生病免责协议,员工本人及其父母和公司签字,这样协议有效吗?生病免责协议如无效,怎样才能使之有效(该员工想留在公司工作,也愿意签订免责协议)?...
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万元本金。4,剩余的5万元,以《股东合作协议》中签订的2年期为准,到期退还。但此条有附加要求,1,如果是在公司赢利的前提下,剩余5万元全额退出。2, 注册地址是虚假地址,实际办公地址在另一地点。 6,偶然一次给公司员工的电话中得知,大股东准备将公司搬离原址,但大股东在未退还资金的前提下,从未告知过我这 ...
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大,接近退休(工龄未达到15年,58岁),因此该门卫提出保安公司要雇佣他才肯签订协议,我司开始认为没有问题,便答应其要求,当时其他门卫也在 劳动协议是否有效?如果有效,我司是否没有法律责任,因为只是保安公司出于健康问题不与他们签订合同?我们公司会足额按照他们的工龄支付补偿金,目前主要问题是58岁门卫的 ...
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月.29日 ,2011年.12月.30日、12月31日、2012年1月4日都在公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除 ,有星期六工作的记载。 4.关于“双倍工资”的认定,我7月3日入职(岗位协议签订日7月5日),单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日( ...
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我公司跟员工签订了一份保密协议其中有一条禁业条款,其中一段内容是:甲方两年内不能到与乙方相同或相近产品或有竞争关系或利益关系的公司任职。 :已考虑了甲方在职和离职后需要承担的保密义务,故乙方无需在甲方离职时另行支付保密费。该员工离职后不另行给保密费。这样的禁业条款有没有效。对该员工有没有约束 该员工 ...
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资源公司,主要经营劳务派遣业务。我公司与另一用工企业签订了劳务派遣协议,并且选派了员工去工作,在我公司和用工企业签订的劳务派遣合同中,对于经济补偿金 还是用工单位支付?还有个问题,如果说公司与员工签订的2年的劳动合同到期了公司提前30天通知不再与员工续签了,公司这个时候需要支付经济补偿金么? 谢谢!...
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服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务或提供服务,也不得自行组建公司与甲方竞争。 3.除了履行职务的需要之外,乙方承诺,未经甲方同意,不得泄露、 将载体返还,甲方也无须给予乙方经济补偿。 第五条 任职期间 本协议所称的任职期间,以签订劳动合同或乙方从甲方领取工资、报酬为标志,并以该项工资所 ...
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你好!公司与一个员工6个月没有签订劳动合同,没有买保险,员工直接辞职不来上班了,要求赔偿金,经过私下协商,公司赔偿员工一定的赔偿金并且签订协议,以后互不追究,请问这个协议合法吗?以后这个员工要是让公司赔偿双倍工资补交保险,公司还需要承担这个责任吗?...
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