我是05年6月1日和公司签合同的，08年公司给我们耍了5天的年休，但是那时管理人事的人员给我们说的是今天耍去年的，所以有其它几个同事是07 休假只才1天，我耍了5天，经过同意的；就要扣4天的工资（4天事假），而且我们制度规定，一个月事假满2天没有奖，那我的奖金也没有了，而且还要扣几天工资，我觉得心里很 ...
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，故乙方自愿以“临时工”的形式受聘于甲方，承包 期限无固定，并随时接受甲方的人事调整。 四、 因乙方已过法定退休年龄，故对乙方在甲方厂区内工作期间 求和监督检查： 1、 乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，如有违反自愿承担相应责任。工作当中必须服从甲方部门主管的管理，甲方不定期组织人员进行检查，不符合 ...
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秘密及业务往来信息，如：发明创造、产品设计、图纸及其说明、样品、模具技术文档、相关函电、客户资料、营销计划、采购资料、定价政策、供应商渠道、管理决策、财务资料、财务报表、人事制度、工资方案、公司文件及印章等相关信息。 在此提醒您在离职后恪守职业道德，不以任何方式泄露 ...
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，我应如何维权？保证书如下 一、 承诺人保证在职期间，遵守学校的各项规章、制度，完全履行了与工作岗位相应的职责；在职期间未从事任何违法犯罪活动及其他有损 业禁止等相关约定。同时不泄露学员相关资料、课程内容及教学流程、学校的经营管理模式、薪酬奖金分配情况等。 四、 承诺人保证，本人在职期间对学校所做所说 ...
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7月29日与该公司签订劳动合同，担任人事和出纳工作，8月21日被通知不用去上班了，原因是老板认为我家住的太远了，不适合在他那里工作。 由 在申办还没有发下来！ 请教各位老师我们这8个人该怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好合同和身份证复印件才发工资给 ...
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