本协议，不需要提前通知乙方（也就是我）。 这条协议合法吗？这种情况下我可以要求甲方补偿吗？并且协议几乎全是限制乙方（也就是我），而且协议还有一条 经甲乙双方协商一致，可解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 这种情况，甲方无理由解除劳务协议，我可以申请赔偿吗还？ 我签订的是劳务协议书，可以申请劳动 ...
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公司法人开立的其它公司的账让原公司会计做，属违法吗？可以仲裁吗？可以要求经济补偿金吗？...
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证明。然后1月底我问了同事，她没听说过搬家的通知，最近公司在招人，但招人信息里没有说明年后搬家的事情。所以我可以肯定公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，如果我到劳动仲裁申请理由是“被迫辞职”，请问成立机会大吗...
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我今年三月份来的公司，快年年终了，突然来个辞退，如果不辞工，就做降薪调整，我应该怎么用法律保护自己，可以要求补偿两个月的工资吗...
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因与公司签订了合同，没有给我一份合同，也没有给我缴纳社保。如果明天找领导书面辞职，他不同意，我后天以后不上班也可以要求经济补偿金么？我这样没证据证明我辞职啊，他过几天来个书面通知我因旷工3天予以除名怎么办...
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”辞职上打着勾。 请问：1.我可以以公司给我的两份证明书申请劳动争议调解或者调解无效下再申请仲裁，要求公司给我经济补偿金和月工资吗？2.如果公司以误 在仲裁时被证明属实的话，加上公司以此开除我的时间跟我合同期限比较临近，公司可以把原因改为终止合同文书上的“2012年8月因合同到期终止其劳动合同”那样吗 ...
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，未缴纳五险被迫离职提起诉讼，是否可以要求双倍经济补偿金； 2 公司未支付离职补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。 3 【《劳动法》、劳动部1994年 2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，对2008年 ...
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条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ，按1800保守估计：2009年10月至2009年7月，可要求给予3个月的年度经济补偿金： 1800×3=5400元。 相关劳动合同法摘录： 第四十六条 ...
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方能赔偿，被告并没有接到劳动保障行政部门的通知，所以不应当赔偿；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效， 2008年之前 三十八条（三）项、第四十六条的规定，原告可以解除劳动合同，被告应给原告发放经济补偿金。但是，原告没有证据证明被告已明确表示解除与原告的劳动 ...
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人事员的要求我及其跟我一样被单位终止合同的同事每人写份辞职报告（我的内容是因合同到期辞职），当时考虑到单位及负责人已经口头答应我们有经济补偿金和工资可 是出于个人原因还是非个人原因，不管是否有佐证（人证、无证也好）都可以认定职工不能领取经济补偿金和工资了吗？7.如果单位以写了辞职报告或者多次向有关部门 ...
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