安排，又怎么会为申请人记录休息日工作的考勤？ “申请人的工作量无法量化，申请人无证据证实被申请人为其安排的工作在八个小时内无法完成，必须加班，或者 申请人提供相关证据。 劳动合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的发展空间，但是理由是:第一用人单位事实上侵害了 ...
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，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息一周后，9月 劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排 ...
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接口头通知去乳品厂维修先试用，2010年3月14日找总经理他说先听车间安排核实以后再通知你。等到20号21号找总经理没找到，22找到总经理把事情 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三项劳动合同 ...
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大门外不让进去。作为劳动者的合法权益得不到保障，合理反映问题得不到回应，我们无法接受这种事实：难道我们不是为电信公司辛苦工作的员工吗？电信公司领导就 区电信公司叫来大批保安连拉带拖，还声称区公司老总会安排时间与我们见面。但时至今日，也没有区电信公司领导见我们了解情况。只是强迫我们解除劳动合同，威胁我们 ...
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用人单位工作，双方签订《劳动合同》，合同期限为一年，合同到期后双方没有续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头通知申请人办理移交手续，解除与劳动者的劳动关系，移交及后续工作至2010年4月27日止。劳动者在用人单位工作期间，用人单位未按《劳动合同》安排休假，反之，安排劳动者每周全天 ...
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劳务工保管的劳动合同一看，劳动合同规定服务期限为一年，试用期为一个月。公司真是太卑鄙了，居然这样做，表面动作是没有违背劳动法，但实际上是不遵循劳动法的规则。 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据 ...
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六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以 。2、双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008年1月1日后没有离岗，但是被上诉人没有安排上诉人任何工作，也没有签订任何合同及 ...
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劳动者经过面试刚入职公司，在试用期一个星期后，用人单位要求劳动者离职，理由是不接受夜班安排，不能胜任工作安排，之前劳动者入职时，用人单位并没有提出有 ，所以劳动者拒绝了上夜班，公司说这是短暂的临时安排，但是没有说具体结束时间，然后公司就想以劳动者工作不能胜任的理由，要求与劳动者解除劳动合同，劳动者能否 ...
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职到九江市思辰教育咨询有限公司，2016年6月27日至2016年7月1日公司安排申诉人和其他两位同事，一同赴武汉培训，此项培训是被申诉人强制申诉人参加的入 工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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,仲裁员问我方那是放年假大家都回家过年了,不生产了,你没上班那当然没有工资了, 4,解除劳动合同补偿金,这一点仲裁让公司方回去跟老板商量说这个是 结果又不知何年何月 农民工劳动者是最底层的人物,在与公司一方无论是人力,财力,资源,人脉等方面是无法相比的,本人为这事已经失去了工作,成了无业人员,还要为 ...
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