1,07年7月签订2年合同(2个月试用期),09年7月续签3年另两个月合同,12年9月30日公司以合同到期为由不再续签合同!实际原因是公司 ,第三次签定合同应该无条件签定无固定期限合同,我的赔偿标准是否可以要求和合同未到期被裁员的标准统一?!! 2,不超过当地月平均收入的3倍,此当地是指工作所在地还是 ...
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曲靖市一个国有企业,通过委托曲靖市委党校公开招考(笔试、面试、体检)招聘的合同制员工,试用期3个月满后合格是否可以随便辞退?然后该公司又不通过公开招考进了9人,都是关系户,我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办?如果签订劳动合同1年后员工能胜任工作,也未违反公司管理 ...
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劳动纠纷在二审调解了是否还可以再申请劳动仲裁事情是这样的,我于2010年4月27日入职原单位从事的是技术类岗位的工作,试用期工资是1800,在2010 口头通知开除我。在2010年7月20日,我向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。提出的仲裁请求是:1、没有签订劳动合同的二倍工资差额 4980元2、加班工资 ...
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号进入现在公司,签订劳动合同,合同约定2014年7月4号至2014年10月10号为试用期,10月10让填写了转正申请表,14号人事部告知责任心不强要延期转正一个月,并且因在试用期间请假4天故顺延到10号转正(节假日顺延),即延期至11月16号转正,公司这样做是否合法,可以要求经济赔偿吗?合同签了 ...
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月申请离职,就是说要1个月后我才可以离开,我同意了,再本月的9月16号,我正式离职与公司解除三方协议,于是询问人事是否给我交了社保,人事说没有给我交,说我转正的时候没有交毕业证书复印件,也没有签劳动合同,所以没有给我交社保,但是他们给我的工资却不是试用期的工资,他们给我的是底薪1500加千分之一的 ...
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我进这个公司工作正好满了半年,没有保险,也没合同,本来说三个月试用期,工资2500,转正后3000,三个月后说要延期,我同意延期一个月,然后五月份说 就说我没转正!还有我跟主管的对话录音,这些证据够吗?我是否可以要求给我五月和六月份的工资差额!因为他们私自延期试用期并没有跟我说,告诉我五月份就转正了!...
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之前的合同去年12月到期,1月18号签订了新的劳动合同,日期是从1月1日起,我们公司是没有试用期的,合同上也没写,到目前为止合同还没给我,现在 我计划离职的日期只有不到半个月,请问 1、公司如果不同意我离职我能否后半月都请假? 2、我上述说的情况是否签了合同就算没给我也是生效的?以目前的情况,我离职 ...
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才给我订立合同交保险,合同上面写着试用期为11月也就是一个月,我现在想辞职,走的比较急,可能不能提前一个月,我是否可根据劳动法第三十八挑规定:用人 。而单方面接触合同?或者根据第十条建立劳动关系一个月内未建立劳动合同而单方面解除合同?公司是不是可以给我这个月的工资?我昨天跟公司说辞职,老总说给我一个月 ...
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日离职,公司规定协议试用期为3个月,加班可以补休,我离职时已累计加班25.5小时,公司没能安排我补休,同时说加班没有加班费,入职时没有跟我签订劳动合同,工资要到下月才能发放,请问我能追讨加班费嘛?我试用期工资为2000元,公司是私人的,上班时间5天半,星期六加班按多少倍 ...
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拖延发工资的时限,公司老板说要给我办手续,2个月以后给我发,是否意味着他们可以不发这一个月的工资?8月10号应该发7月份的工资,也没有发放到 ?并且我每次找公司相关人员问工资问题,他们都以“不知道”“不清楚”来搪塞我。 到自离为止,公司没有提出签订劳动合同或者任何书面协议,也没有告知,到底三个月期满是 ...
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