我下个月即将离职，但公司三年来没有足额缴纳社保，我发邮件给负责的领导和人事，申明需要将未足额缴纳的部分赔偿给我（以钱的形式），公司现在认为我只是为了要钱威胁公司而不会真的去告，完全不予理睬，故我想再发个确认邮件，如果还是得不到回复，发个律师 ...
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企业5年未按实际工资足额缴纳社保，社保局有责任要求企业补交社保吗？如何处理？如社保不作为又该怎么办？有相关政策吗？...
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我司员工离职未交接，带走了公司备用金，工服，工牌；公司追讨，员工反到举报公司未足额缴纳社保，未足额支付工资，这类问题如果不能协商解决的话，我司该如何维权，面临什么法律风险？...
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公司因未足额缴纳社保被查到，要求我必须补缴，我气不过请假1.5小时去社保中心咨询，公司知道我去咨询不批我假记大过一次，老板还找我谈话说我去告他们的，请问我该怎么办？...
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单位足额缴纳社保，单位未在30天内申请工伤认定，个人在6个月申请并认定工亡，社保以单位超时不支付一次性工亡补助，让个人问单位要，合理吗？法规“在此期间的工伤待遇由单位承担”中的“工伤待遇”否包含一次性工亡补助，由单位承担？...
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公司未按固定足额缴纳社保及公积金，我是否可以仲裁申请赔偿？还有就是如果公司辞退我，我是否可以就此事申请仲裁公司补缴社保和公积金后以及索要辞退的补偿，就是满一年给一个月的工资，我工作了将近4年是不是应该给我4个月的工资？...
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做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求 合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我可以不接受吗？现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为 ...
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请问律师，单位没有足额缴纳社保，导致工伤待遇降低，要求单位补足差额，单位不给，以此为理由，提交被迫离职通知书，立即走人，需要承担公司的责任吗？...
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06-08年期间公司没有足额缴纳社保和公积金， 现在是不是已经过了诉讼时效（１年）？ 我还在公司上班，该怎么主张权利呢？...
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劳动关系，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿，最多追诉多长时间？还有我签订合同后，公司晚缴纳社保四个月，我2010年7月16签合同，当年11月缴纳保险，这个部分可不可以补交，或是赔偿，总之，我现在以公司未足额缴纳社保，公积金，四个月没缴保险，加班费未足额发放，这几点能不能拿到补偿金，加班费能不能追回， ...
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