公司员工管理制度。 （三）除依照法律和行政法规规定，或者依据个人保险代理合同追究违约责任外，保险公司和保险中介机构不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等处罚。 目前以考勤扣罚的佣金没有返还，营业区主管说“这是公司制度，你爱怎么申诉就去申诉吧，这是公司的制度我们也没法”。 ...
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按照公司规定可以无偿享受国家正常晚婚假期。之后年底我正常申请了晚婚假。2016年1月5日，公司制度改变，要求晚婚假休息时间需要用换班的理念进行补偿。也就是说，2016年1月5日到2016年1月17号的正常婚假需要全部天数补偿给公司。 我的问题是，当我按照公司之前制度执行的时候 ...
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了我 ，无奈之下继续上班，并向直接管理本职的经理请求尽快找人。十几天后公司找来新手让我带领学会本职工作，经理说带会了就可以离开，本月13号后我 等一切费用，解除劳动关系。后联系经理管理人，回复说：没有职业道德不通知上级，不按公司制度办理，所以以〈不能按照要求时间提前提出离职申请的按相关条例处理〉理由挂 ...
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)拨打或接听个人电话 ●. 上班时间进行非工作需要的私人网络视频聊天 ● 法律、法规及各项制度禁止使用的场所或情形 四、处分: 1、员工违反上述规定，每月第一次，公司扣除该员工半个月的绩效(若该员工没有绩效，则处罚￥100至1.000元);当月第二次发现时，扣减 ...
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公司制度是老板口述完了我写了以后邮件发给员工的，目前老板以我不遵守公司制度开除我，公司制度在制定程序上是否不合法，是否可以以此为由提起仲裁。另外邮件是否不具有法律效应，因为用的公司邮箱，公司有权利修改内容，以及登陆我的账号使用。...
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被视为未履行工作职责，而延误了当月的回款（次月全数到账），公司因当事人严重违反公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月中旬出具一份处分决定，将当事人8月份的 ，不但没有经济补偿金，连工资都拿不到。仲裁的时候朋友还作证说是当事人自愿离职的，与公司有利害关系的证人是否能作证？ 请问这样的劳动纠纷会怎么判。...
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1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？2、如果 ...
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我公司制度未能及时更新，仍为15天； 2.一员工现在要求按照公司制度，休婚假15天； 3.我公司发现婚假规定更改后，要求该员工按照3天的标准休息婚假； 4.该员工认为必须按照15天的标准休假 5.我公司制度中，总则里明确表明，在公司制度与国家法律冲突的情况下以国家法律为准 所以我想咨询一下 ...
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规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；企业以2次书面警告严重违反公司制度，不继续签订劳动合同并且不给于任何经济补偿； 制度规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；这个是不是应该在当次劳动合同期限内有效？如果这样的话，企业和职工签订无 ...
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公司说是根据公司制度开罚单，但入职时并未告知有罚款的相关制度，但劳动合同有一条 “乙方同意执行及遵守甲方的规则制度” 希望的情况下 公司开罚单 合理吗？ 如果不合理 我能向什么部门投诉？...
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