了朋友的公司，今年单位发文说在职员工的证件必须收回本公司使用，不交回的停发工资直到交回证件为止，请问我在每天正常上班的情况下，公司可以因为上面的理由停发工资吗？劳动法里有没有相关的条款哪些情况可以停发工资，或者单位不得以任何理由停发员工工资的条款？就是想找到比较具体的依据，这样说起来更 ...
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我是北京某公立初中的在职员工，有编制，岗位属于教学二线，不教课，不是干部，也不是党员。我打算注册一家软件公司卖自己写的软件。如果我注册公司并成为法人，会 是补课，我有些困惑，是不是兼职也不行呢？我查过《教师法》《劳动法》和跟学校签的劳务合同，都没有禁止这样做的表述，请律师专家给我一个确定的答案。谢谢...
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我在一家家具公司做设计，离职的时候，还有1885块的基本工资没有发，公司承诺9月15号可以领工资，结果到9月15号之后，又对我说等到10月10号再过来领 可据我了解，公司的在职员工都已经领取到工资。当我与总经理争论，总经理则让我滚出公司，否则他连1200都懒得给我。 请问，这种情况我可以去找劳动局吗？ ...
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工资（原定于每月15日发放），我们身边同事都相继离职吗，但他们也都没有拿到工资，公司人事和财务，主管经理都是反复强调现在没钱，想干就干不想干 复印件，后来后勤部重新安排宿舍时填写了一份“宿舍入住协议”，每天上下班都是刷指纹打开，这些是否可以作为证据？ 其他文件资料证据还真没有，工资是达到银行卡上的……...
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期间公司仅有一次正式发邮件通知加班，其余时间没有任何通知加班或不许加班的要求，但在员工工作规范要求的通报中有提到加班需向相关部门申请事项。2014年 劳动合同，并对当事人进行赔偿的要求？ 3、如人事部门不认可，是否可以直接向政府劳动部门申请劳动仲裁？ 4、公司奖金考核为季度，但9月发生调动事件，是否 ...
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了工作交接，离职等相关手续还是不予办理。此后，A于7月31日申请劳动仲裁，仲裁内容为：要求支付在职期间的工资，和延迟发放的赔偿金。 提问： 1、员工A身为 请问，员工A申请迟延发放工资赔偿金是否可以？ 3、员工A提供给劳动监察部门一份其的考勤记录，经公司核时发现该数据全部属伪造，没有一日的数据对的上。 ...
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（可见附件二）叫我们把交接函函拿给经销商（在发交接函之前并没有与经销商和员工进行任何的协商,沟通。），交接函里面主要写道：一汽物流有限公司将于2014 我们直接申请劳动仲裁的话，是否可以？如果我们申请劳动仲裁，那我们的胜算有多少？如果我们申请劳动仲裁，有哪些律师所可以委托？（公司总部在长春，而我们监管 ...
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公司已经连续半年没有按照合同约定准时发放工资，并且2020年1月的工资合同规定应于1月30发放，也在未告知缘由的情况下，3月16日才发放，同时，也在未提前告知的情况下， 与3月12日中断在职员工的社保缴纳，现员工正常在职工作，但公司未恢复正常发放工资，也未恢复社保缴纳，这种情况是否可以申请仲裁呢？...
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公司准备上市，公司内部制度调整要规范化统一化，对于没有对应证书的在职员工未提前通知的情况下实行降低底薪，而且当初合同说了没有证的员工实习期是1800每月 2000+其他工资组成，本人在职近一年，可前本月15号发的工资条上上个月工资底薪降低到1800，没有任何通知。想咨询一下公司此举是否有违劳动法事项。...
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日，2015年1月份工资下发。所有在职员工扣除所谓的绩效工资20%。 2015年2月3日，不同意降薪的员工代表到公司行政部对公司降薪正式提出异议。 。 我们合同 的过程做的不到位，但是降薪是合法没有争议的。想各位指点下，公司这样降薪可以吗？我们以这些条款作为理据是否妥当？我们准备到劳动局进行劳动仲裁， ...
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